多名女性求職者正向用工企業了解招聘要求。 本報記者 龍天傳/攝

????西江都市報訊（記者 龍天傳 通訊員 黃福興）一邊填寫個人求職信息，一邊電話落實接送孩子“任務”，這樣有趣的場景，讓面試官都忍俊不禁。3月3日，梧州市人力資源和社會保障局和梧州市婦女聯合會，在新興三路勞動保障大廈合力舉辦2015年“春風行動”女性創業就業專場招聘會，并在梧州市巾幗服務中心設分會場。當天，34家企業共提供上千個崗位給女性求職者選擇。

????應聘訴求：

????工作家庭可兩不誤

????“你們招生產工需不需要上夜班的？”求職臺前，新里村村民劉秀蓮首先拋出她最關心的問題。當聽到是“上日班”的答復時，劉秀蓮舒了一口氣，并轉向了解薪資待遇等更為細節的內容。

????原來，劉秀蓮家中有一個正在讀高三的兒子，為了讓兒子能夠全力備戰高考，劉秀蓮十分關心“新工作”的時間能否讓她兼顧家庭。事實上，在招聘會現場，希望工作和家庭兩不誤的婦女求職者不止劉秀蓮一人。

????此外，記者觀察發現，相比年紀較輕且有一定學歷的求職者，那些年紀偏大的“媽媽級”求職者在找工作時則比較“費力”。今年45歲的黃秋妹抱怨道，許多企業招女工的年齡段都要求40歲以下，像她這樣“超齡”的婦女對很多崗位只能望而卻步。

????盡管如此，類似的問題也并非沒有解決辦法。有負責招聘的工作人員表示，企業要的是能創造價值的人，而所謂的“年齡限制”是可以根據應聘者的實際能力進行靈活調整的。另外，梧州市婦聯的工作人員也針對一些大齡求職婦女現場提供創業建議。“這類型的女性社會閱歷相對豐富，且有一定經濟實力，故可以考慮創業。”梧州市婦聯副主席梁翠妮分析道。

????招工困境：

????“熟手”中年女工難招

????部分婦女遇“求職難”，部分企業也現“招工難”，尤其是招聘有一定業務基礎的中年女工。

????招聘會的時間過半，梧州市華綸織染有限公司的入職意向單上僅有一個人填寫了信息。據該公司負責招聘的人員透露，該公司是以制衣產業為主，用工對象多為女性。當前，隨著工作內容不斷精細化，制造業的生產崗位內容也越發變得單一。因此，技術含量較低的生產崗位較難吸引喜歡挑戰的年輕人，而30至35歲的“熟手”女工又多半因家庭壓力會選擇暫別職場。然而在制造業中，上述年齡段恰恰是生產女工的“黃金時期”，且被許多企業所渴求。

????對此，梧州市就業中心方面表示，將結合廣大企業的需求，把“春風行動”開進各縣市區。同時，會與市外勞動力資源豐富的市（縣）建立勞務合作關系，向周邊地區開發人力資源，力求解決節后“用工荒”的難題。