????西江都市報記者 高云

????“我們經常會接到一些政務講解的任務，需要向來賓介紹梧州騎樓城等市內主要景點，但聯系旅行社安排地接導游時，他們往往不愿意接這樣的活。”梧州市內某機關單位一名工作人員的話，道出了目前梧州旅游服務中地接服務水平不高的現狀。然而，優秀導游不多，對市內各景點講解透徹的地接導游少，這樣的情況并不僅僅出現在一兩家旅行社。

????記者了解到，在梧州的旅游市場中，地接團一度近乎為零。近年來隨著交通便利、節慶活動豐富等利好條件逐漸出現，地接團數量也開始增加。而在不少本地旅行社的負責人看來，旅游市場的升溫，對于優秀導游尤其是地接導游的需求迫在眉睫。

????現狀：年齡偏大學歷偏低?中級導游僅9人

????據梧州市旅游發展委員會提供的一份數據中顯示，梧州市導游隊伍的薄弱環節。

????目前梧州注冊導游總人數為159人。按照全國導游等級劃分標準，導游級別依次分為初級、中級、高級、特級四個級別，在梧州市的159名注冊導游中，絕大部分是初級導游，中級導游僅9人，其中個別已不從事一線帶團工作，高級和特級導游人數均為0。

????當前，梧州市導游隊伍還存在年齡偏大、平均學歷偏低、地接經驗不足的狀況。現有導游中，30歲以下導游有71人，占總人數的44.65%，大學學歷以上導游為62人，占總人數的39%，大專及以下學歷導游為97人，占總人數的61%。

????梧州市旅游發展委員會副主任葉健媛分析認為，優秀的導游少，優秀的地接導游更是鳳毛麟角。這樣的導游隊伍結構，很難適應現階段游客對導游知識和閱歷的較高要求，不利于旅游服務質量的整體提高。

????原因：受市場沖擊?鍛煉機會有限

????在業內人士看來，在現有的導游隊伍中，帶團出游的導游容易找，而能承接來梧旅行團的地接導游則十分有限。

????據了解，目前梧州市導游數量不足、素質有待提高的現狀，與導游隊伍的管理、薪酬等方面的機制不夠完善有一定的關系。

????龍之旅旅行社總經理鄭斌楨是一名中級導游，有著豐富的地接經驗。他告訴記者，“無障礙旅游”約十年前在梧州出現，當時的外地導游可以直接帶團進入梧州，而外地旅行社向參團游客收取的酒店住宿、景點收費等團費，與梧州旅行社的成本計費并沒有太大的差別，梧州的地接市場開始受到明顯的沖擊，地接導游在帶團數量上受到一定程度的影響。

????“如今，來梧州的游客主要以粵桂兩省區的人員為主，游客參加的“梧州一、二日游”的旅游團，往往也多在肇慶組團成行，一方面是因為肇慶的旅行社吸納性更強；另一方面，來自肇慶的帶團導游對梧州市的景點也比較熟悉。”鄭斌楨表示，由于梧州的地接導游缺少鍛煉機會，導游的本地講解技巧還是有很大的提升空間。

????“在梧州要做好‘地接’并不容易，我們在導游過程中往往要兼顧回答各種各樣的問題。”梧州市港之旅旅行社導游陳素華曾在桂林市的旅行社工作，她說，由于桂林市的地接團數量大，很多景點都配備有專業講解員，地接導游只需做好行程安排就基本可以了，“但梧州的收費景點景區少，地接團參觀時，很難聯系上景區內的專業講解員，地接導游除了做好行程安排以外，還要擔負起景區景點的講解工作。”

????同時，導游管理體制的滯后，也制約了梧州導游隊伍的發展。一方面，兼職導游比例越來越高，目前梧州市的兼職導游有98人，占導游總人數的62%，這意味著，導游業務年檢與旅行社日常導游管理工作容易脫節，一部分導游長期處在導游管理的盲區；另一方面，導游人員的薪酬機制、激勵機制，特別是勞動保障機制還不夠健全，部分導游人員還沒有購買勞動保險。

????對策：重點扶持地接旅行社 加強導游培訓管理

????針對目前梧州市導游隊伍尤其是地接導游的現狀，梧州市旅游發展委員會也出臺了對應的措施，加強導游、領隊的培訓和管理。

????據葉健媛介紹，目前，梧州正大國際旅行社、鳳凰假期旅行社已經被列為重點扶持的地接旅行社，旅游部門將給予這兩個地接社導游更多擔任政務講解的機會。同時，借助重大節慶活動，梧州市旅游發展委員會還將設計和推出市內精品旅游線路，指導地接導游的講解工作，并積極參加評優活動，樹立梧州導游形象，發揮典型示范引領作用。

????鳳凰假期旅行社負責人李昌明認為，梧州景點以龍母廟、李濟深故居、中山紀念堂等人文、文化類景點為主，游客的感受跟導游的講解有著密切的聯系，如果沒人講解或者講解的技巧不足，游客很容易就覺得沒什么可看了。因此該旅行社也要求地接導游在講解過程中，著重對建筑本身進行講解，介紹建筑的布局、細節特點以吸引游客。同時，加強與景區專業講解員的交流、學習，不斷提升自身的文化素養。