梧州零距離網-梧州日報訊（記者 紀榮蘭 通訊員 黎怡）今年以來，我市人社部門積極創新就業服務模式，通過“直播帶崗”“夜市招聘會”“社區招聘”等形式，為企業和求職者搭建高效對接平臺。

創新“直播帶崗”

打破地域限制

“家人們，現在咱們就在萬達廣場招聘會現場，月薪5000元起。”“我離這10分鐘，現在過去能面試不？”“現在過來完全可以，在直播間報名還能優先面試！”……近日，在萬達廣場招聘會現場，一場別開生面的“直播帶崗”活動正在火熱進行。企業工作人員通過直播間實時解答求職者問題，“金牌就業管家”現場幫助投遞簡歷，實現了高效對接。

據了解，截至6月底，全市已開展5場“直播帶崗”活動，共計74家次企業參與直播，直播期間共提供就業崗位6841個次，累計吸引1.7萬人次圍觀互動，線上投遞簡歷312份。僅6月份，通過直播帶崗就幫助300多人成功就業。

“上周我看了潘塘公園那場招聘會的直播，當即在直播間問清了崗位細節，主播幫我跟企業溝通了我的兼職需求，第二天就入職了。這方式比跑現場省力，了解到的信息也清楚。”市民李女士高興地說。

開設“夜市招聘”

服務靈活就業

近日晚，梧州市2025年“百日千萬”招聘專項行動夜市專場在百盛廣場啟動。與傳統的白天招聘會不同，夜市招聘為求職者提供了更靈活的時間選擇，吸引了大量晚飯后散步的市民駐足咨詢。“金牌就業管家”現場一對一為求職者圈畫簡歷亮點。

據悉，為了滿足廣大群眾的求職需求，夜市招聘會為求職者提供了更靈活的時間選擇，招聘會現場既有專門慕名而來的求職人員，也有散步路過的市民群眾，都根據自身的需求加入到與企業的交流之中。

“這種夜市招聘會很新穎，氛圍輕松活潑。”市民小趙對夜市招聘表示贊賞，他同時建議：“人多的時候實在太嘈雜，要是能設置安靜的洽談區就更好了。”

深入社區公園

實現精準對接

“以前在其他地方招人，一天見不到10個求職者；現在在公園設點，散步的、買菜的群眾都能停下來聊兩句；昨天就有一位市民替兒子來咨詢，今天小伙子就來面試了。這種接地氣的招聘會，讓企業和求職者走得更近！”近日，在潘塘公園招聘會現場，廣西梧州甜蜜家蜂業有限公司人事經理麥先生對在公園設點招聘的效果贊不絕口。

“我兒子是殘疾人，最近收到了一家企業的入職通知，他能找到一份工作不容易，謝謝你們。”市民陳女士感激地說。針對特殊群體，市人社部門還實施“一對一”精準就業幫扶計劃，精準把握轄區失業人員的實際狀態和期待，從政策解讀、就業培訓、崗位推薦等方面做好一條龍再就業服務，確保幫扶有溫度、出實效。

精細組織管理

提升服務質量

“把招聘會開在群眾常去的地方，不是簡單換個場地，而是把服務做到用人單位和求職者的心坎上。”為確保招聘會規范高效，市人社部門以“繡花功夫”精心組織每一場招聘會：會前通過線上平臺精準宣傳，嚴格審核企業用工信息；會中設置“求職碼”方便投遞，“金牌就業管家”提供專業指導；會后1小時內完成場地清理。

市就業服務中心副主任黎金鋒表示：“從小區廣場到公園商圈，從白天常規場到夜市專場，我們不斷創新招聘會形式，深入群眾生活，助力供需精準匹配。”

今年1-6月，全市累計舉辦206場招聘會，3371家次企業提供2.95萬個崗位，8.77萬人次求職者進場洽談，最終超8000人成功入職，完成全年365場目標的56.4%。