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????有的放矢去充電

????盡管在職場成熟期內，職場人士的經驗和能力都已達到了相應的高度，已經能夠熟練自如地應付工作中各種難題。但是職場專家卻向“春風得意”的職場人士提出三大黃金“法則之一——有的放矢地進行充電。

????北京宏威管理咨詢公司總經理兼首席職業顧問郭策表示，在職業生涯的各個時期，培訓的重點有所不同，如在職場探索，培訓的重點在于提高己的專業技能，以便自己能夠迅速在新的工作崗位上站穩腳跟。而在職場成熟期，人們所面臨的重點不再是提高自己的專業技能，而是應該考慮縱向發展，如有意識拓寬自己的知識廣度，涉獵與自己職業相關的領域，因此培訓的主要目標則是把自己的專業技能轉換為通技能，并有意識地提高自己的概念技能，以便將自己培養成為一名真正的企業管理者。

????江朝東舉例說，作為一名銷售經理，眼下要學習的不再是如何提高自己的銷售技巧，而是向與自己職業發展目標更高的位置靠攏，如市場總監這個職位，不僅要熟悉銷售業務，還需要具備了解產品的市場拓展、客戶服務這樣領域的能力。因此，這些人便應該選擇MBA教程，或是向公司申請輪崗的要求，熟悉財務、產品研發、客服等其他部門的工作，這樣才能實現提高職業上的跨度，有助于自己向更高的職位靠近。

????細心呵護人脈網絡

????在職場成熟期內，除了自我充電、全面提高個人素質以外——職場專家還特別提醒“黃金”法則之二重視人脈關系。

????俗話說，一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。對處于成熟期內的職場人士來說，建立和發展人脈網絡尤其重要。記者觀察發現，在每一個成功的管理者周圍，總會聚集著很多有能力的部下，雖然有人將其歸結為管理者的人格魅力，但是，如果沒有管理者的細心經營，是不會有人自愿團結在他周圍的。

????江朝東告訴記者： “從一定程度上來說，人脈即錢脈。有著完善人脈網絡的職場人士，將會在職業發展道路上左右逢源。”他建議，在特定領域內，應該組建一個人脈關系網，自己的上級、同事、朋友、同學、親人等都可以是其中的成員，并由此形成自己的智囊團。當然，如果在前期就已經開始建立人脈網絡，那么在成熟期內除了享受成果之外，還有就是使這張網更為堅韌無比和擴張其規模。

????此外，在這個階段建立個人品牌也是非常重要的一個方面。人力資源專家表示，當職場人士達到了成熟期之后，不再會像剛走出大學校門的大學生那樣隨意靠投遞簡歷來求職，而是依靠職業獵頭。如何才能怎樣接近職業獵頭呢，這需要一定的曝光度，這樣才會引起他們的注意。而要增加自己的曝光度，則需要在行業里內建立自己的個人品牌，如發表文章、發表演講等。

????但是要注意的是，獵頭的出發點是考慮自己的贏利等，因此你是不是有更好的發展空間，不是他們關心的。所以不要為了一時的高薪而失去了發展的可持續性，如在原公司建立起來的人脈關系、信任度等。

????注意事業家庭平衡

????職場專家所說的“黃金”法則之三是這個階段需要注意綜合平衡職業發展和家庭之間的關系有很多職場人士一心撲在工作上而忽略了自己的家庭，結果造成“后院失火”，這其實是不可取的。事實上，花一點小的精力認真細致地處理好家庭關系，讓“賢內助”成為事業上的助推器和穩定器，反而有利于集中精力在事業上有所開，從而把握職場上黃金期的大好機會一展才華。