???? “讓工薪階層先富起來,擴大國內需求,形成以消費驅動為主的經濟增長模式。”昨日（8日，下同）,“全球經濟危機下的勞動關系和勞工權益國際學術研討會”在廣州召開,來自歐洲、北美等地的著名專家、學者、政府及勞工組織的代表將進行為期兩天的研討,共同解決金融危機下的勞資關系問題。

????應拋棄抑制工資增長舊制度

????研討會上,與會代表就勞動法律、勞工標準、工會和集體談判及勞動爭議處理等問題分組進行深入探討,交流國際經驗和做法,有關勞資關系的重磅觀點頻頻拋出。

????“中國是時候拋棄強調‘一部分人先富起來’、抑制工資增長等不合時宜的舊傳統了。應對工資指導線、計稅工資制度等遏制員工加薪的制度進行徹底廢除。”浙江大學公共管理學院教授姚先國教授在演講中表示,應讓工薪階層先富起來,擴大中國的內需,讓中國形成以消費驅動為主的經濟增長模式。

????工資獎金倒掛,勞動標準不穩固

????來自德國法蘭克福大學的呂博藝教授則提出,中國勞資關系中雇傭上的靈活性太高,基本工資比重過低,而激勵工資如獎金、加班費等比例過高,甚至超過50%,大大高于歐美發達國家平均水平,中國應建立更為固定的勞動標準。

????穗前三季勞資糾紛案下降

????記者從研討會上了解到,金融危機以來,廣州市政府和廣州市總工會采取了一系列措施改善勞資關系。廣州市政府鼓勵職業技術培訓,對符合條件的學院提供30%甚至更多的補貼,對符合條件的自主創業人員每戶一次性補貼1000元。

????此外,廣州市政府提高了招商引資條件,將缺乏競爭力,不遵守中國勞工法律法規、侵害職工合法權益的企業拒之門外。廣州市總工會則禁止行政管理主要領導兼職工會主席、副主席,以解決工會職務角色沖突問題。

????記者還了解到,廣州市2009年勞資糾紛案件數量比去年同期有了明顯減少。據統計,1～9月,全市勞動爭議案件共有39735件,同比下降17.56%。