新華網北京１２月３日專電（記者羅沙、韓潔）財政部企業司有關負責人３日表示，財政部近日印發的《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》明確了企業職工福利費的開支范圍，其規定與以前相比有五個方面的調整。

根據《通知》，企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。

財政部有關負責人指出，企業的人工成本，可劃分為工資和福利兩大類。其中福利是企業對職工勞動補償的輔助形式，按與工資的相互關系，又可劃分為兩類，一是按工資一定比例繳納或提取的社會保險費及住房公積金、補充養老（企業年金）和補充醫療保險費、職工教育經費，二是其他與工資沒有固定比例的福利待遇支出。《通知》規定的職工福利費，即為第二類職工福利。

他同時指出，《通知》關于企業職工福利費開支范圍的規定，與以前的財務規定相比在五個方面做出了調整。

一是職工基本醫療保險費、補充醫療和補充養老保險費，已經按工資總額的一定比例繳納或提取，直接列入成本費用，不再列作職工福利費管理。

二是其他屬于福利費開支范圍的傳統項目，繼續保留作為職工福利費管理。比如：企業向職工發放的因工外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼等。

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