???? 太和顧問薪酬專家蒲世林表示，年終獎發得好可以激勵員工士氣，“發年終獎一定要發得透明，講究公平，讓基層員工明白為什么有的人多有的人少”。

????一家金融公司的前臺小姐的年終獎就有10萬元，業務經理的年終獎更高達數百萬元。

????又到年終獎發放時，經歷了2008年的忍耐后，不少行業在2009年實現“V”型反轉，今年的年終獎比往年更加豐厚。少的發購物卡，多的是銀行卡上一串六七位的數字。不過，各行各業冷暖自知，有多得不得了，也有沒有的。薪酬專家表示，發年終獎多少先不論，最重要的是透明、公平。

????暖 金融行業年終獎最誘人

????在證券公司、基金公司和信托等公司，這樣的年終獎并不意外。太和顧問薪酬專家蒲世林一直以來跟蹤金融行業的薪酬發放情況，“2008年的年終獎大幅下降，但是2009年的情況有很大好轉。在某金融公司，一個月薪3500元的前臺客服，就可以拿到10.4萬元的年終獎。一個業務經理，年終獎可以達到300萬~400萬元，一個高層可以拿到800萬~900萬元。”

????當然，并不是所有的金融行業都有這么高的年終獎，銀行、保險公司等就是例外。因為“證券公司、基金公司、信托公司以及投行，都是人均產品相當高的行業，而銀行、保險等傳統的金融企業雖然錢多，同時人員也多，平均下來就少了，往往一個銀行行長的年終獎，還沒有證券公司一個業務專員的高。”

????不過從全行業來說，銀行也不算低，主要是看員工的業績。在某一家上市股份制銀行中，一個業務專員，“有的年終獎4000多元，有的則20多萬元，差距懸殊。”總體來說，8萬元以上到幾百萬元的占了一半，而8萬元以下包括沒有的也占了一半。

????某證券公司員工：入職不到一年年終獎9萬

????黃鑫(化名)原來在一家世界500強的外企工作，去年年初，公司受金融危機影響實行全球裁員，黃鑫被裁了。

????然而，“塞翁失馬，焉知非福”。去年8月，她應聘入職一證券公司，月薪一萬多元，比原公司還稍高。前幾天年終獎一發下來，簡直是“喜從天降”——稅前9萬元，稅后是6萬多元。她在世界500強企業工作五六年，從來沒拿過超萬元的年終獎，“我工作才半年，其他人應該會更多？”

????冷 出口、資源行業年終獎較少

????當然，并不是所有行業的年終獎都那么豐厚。2009年，金融行業、地產行業、高科技行業業績飄紅，年終獎水漲船高；此外，內需行業，包括消費、快速消費品、農牧飼料等行業的行情也看好。

????相對來說，出口導向型企業，在2009年就比較艱難，包括貿易行業、遠洋物流行業，業績不好自然殃及到了年終獎；還有受到匯率影響大的行業，主要是有色金屬等資源類的行業，比如銅業、太陽能光伏行業等，同樣比較艱難。例如資源類的企業，即便一個副總，年終獎也不過十幾萬元，很多員工則只有幾千元甚至更少。

????企業為留人推遲發年終獎

????不少企業在發年終獎的時間上有自己的考量，有的在春節前發，圖個好意頭；有的在節后發，甚至會拖到4月份、5月份、甚至6月份，主要是為了留住人才。