????隨著金融危機的影響逐漸減少，不少企業終于透過氣來，投入緊張生產。但是，進入2010年后，訂單大量增加但越發明顯的招工困難開始影響部分廠家的生產。曾經長期向廣東輸出勞務資源，梧州的勞動者不可謂不豐富，可為何今年招人這么難？近日，記者到一些企業了解情況。

????招工不足嚴重限制企業接單

????位于梧州工業園的港資企業廣西梧州互益紡織有限公司，投產營運沒多久。該公司占地約100畝的，兩棟配套的員工集體宿舍生活設施齊全，甚至提供雙職工們夫妻房或標準房待遇，但是卻一直未能住滿人。采訪中公司的廠長陳永良對記者說，因為招工不足已嚴重限制了該企業的外貿接單。按建廠規劃，用工至少是1000人以上，加上后備員工最大值可到3000人左右。而目前實際該廠只招到400多人，缺口達到將近千人。

????位于工業園內的中鎮皮具廠招聘人員告訴記者，該廠長年不缺訂單，只缺人，“而且缺口較大，為了保證能招夠人，我們還跟東莞的廠家聯合招聘。而且只要能招夠員工，我們就可以盡可能增開生產線，多接收訂單。”

????記者聯系了梧州工業園園區管委會辦公室副主任辦公室主任蘇煒，他表示目前工業園內約有七八家勞動密集型企業，約占園內已投產企業的五分之一，出現招工困難的主要也是這部分企業。光其中兩家紡織企業存在的用工缺口就多達2000人，而整個工業園中的企業多達3700個崗位需要人手尤其是熟練工。為了解決這些企業存在的招工困難，春節長假結束后園區也與梧州市就業服務中心、園內企業等多方聯合，組隊前往來賓、蒙山等傳統勞務輸出地開展招聘宣傳，約有300人定下了工作意向。

????軟件設施落后影響工人熱情

????在采訪互益紡織有限公司時，廠長陳永良一直對招聘工人困難之大感到相當郁悶，對此他認為，可能是由于企業遠離市中心，本地員工覺得生活不方便，才造成招工難。陳永良表示自己從該公司廣東分廠過來。經過對比發現廣東的分廠由于建立已久，宿舍等生活設施已經相當陳舊。但工廠離肉菜市場等商業區近，工人外出休閑娛樂方便，招工比較容易；在工業園的新廠房，生活設施等硬件完善，但工廠大門離最近的公交車站有幾百米遠，周圍都是工廠，商業配套較少，工人工余時很單調，所以工人寧肯賺少些錢也不想來。他還認為，不是工資水平不高，目前該廠工人月工資最低也能拿到千元以上，部分工種比廣東同級的分廠收入甚至要高10%～15%。況且如果再以提高工資來吸引工人，企業也無法承受。

????而位于蒼梧工業園內的一家韓資電子企業的管理人員也認為，企業處于工業園區內，遠離城區，這點最不被本想在家門口工作的打工者接受。她表示，工業園一到晚上人都走了，變得冷冷清清，而在此生活的工人大都是年輕人，他們下班后需要娛樂等活動都缺乏必要條件。

????企業用工環境還需改善

????對于部分企業表示當前出現的年后招工難，梧州市就業服務中心有關負責人表示，客觀上“招工難”的現象存在于部分行業和企業，確切地說主要是一些勞動密集型的企業和服務行業。他認為這與三縣一市的地方工業園經濟得到發展，勞動力被分散有關。而且此前為了扶持返鄉農民工，國家出臺一系列針對返鄉農民工的創業等優惠政策也使部分農民工不愿重當打工者。

????“但關鍵是這些用工量大的企業自身也要提升內部環境，招工難的直接原因是一些企業的用工環境還需改善”，梧州市就業服務中心的工作人員坦言，他們日常也調查和觀察了發現部分缺工企業的管理情況，認為其缺工往往由于“企業工資待遇不佳、企業管理欠妥、人性關懷不足，缺乏對一線產業工人的吸引力”。