????梧州日報訊 日前，我市又有兩名黨外干部通過提名推薦，擬任副處級領導職務。據了解，在我市像這樣政治素質好、業務能力強、綜合素質過硬的黨外代表人士，有不少已被納入黨外優秀年輕干部后備人才庫，其中更有部分脫穎而出，走上各級領導崗位。

????自2006年黨委換屆以來，市委、市政府切實加強新一代黨外領導干部隊伍建設，先后研究出臺《關于進一步加強培養選拔黨外干部工作實施方案》等文件，成立加強培養選拔黨外干部工作領導小組，不斷優化黨外領導干部隊伍建設工作，建立一整套黨外干部的培養、儲備、選拔、任用、監督和管理等方面的工作制度，實現黨外干部的選拔任用從“機遇型”向“機制型”轉變。黨外干部的選拔任用堅持把品德、知識、能力、業績作為衡量標準，把握好群眾公認、所在黨派提議、所在單位黨組織推薦這一環節，完善選拔與任用模式，在公開選拔和競爭上崗時，做到黨內黨外干部一視同仁。

????此外，我市積極還從拓寬選拔渠道，強化黨校、社會主義學院等教育培訓基地，成立黨外干部掛職鍛煉基地入手，努力加強黨外后備干部的培養，先后有152名黨外優秀年輕干部被納入后備人才庫。去年12月，掛職鍛煉的3名后備黨外干部在市直機關12個副處級干部崗位競選中，獲得了進入前兩名的好成績，其中2人已獲得任用。

????據了解，2006年底黨委換屆以來，我市共提拔使用了25名副處級以上黨外領導干部。市級32個政府工作部門配備11名黨外領導干部，比例達34%。同時，黨外干部擔任職能部門中正職、副職工作取得了新的突破，得到自治區黨委統戰部的充分肯定。