區別問責

從輕、從重問責情形有規定

在具體問責情形中，要視情節輕重區別問責。

有以下情形之一的，當從重問責：凡是一年內問責兩次以上（含兩次）的；隱瞞事實真相，干擾、阻撓、不配合調查的；打擊、報復投訴人、證人及其他人員的；強迫、唆使他人違規違紀違法的。

有下列情形之一的，可從輕問責：主動承認錯誤并及時糾正，未造成嚴重后果的；對挽回或者減輕應問責事項可能造成的損害、損失、影響有立功表現的；法律、法規、規章另有規定的其他情形。

問責之后

辭職或被免職影響今后升遷

有關問責材料由組織人事部門及時歸入被問責人個人檔案，紀檢監察機關記入其廉政檔案。

被問責的領導干部，除了將按照問責方式進行懲處外，還會被取消當年年度評優、評先資格。引咎辭職或被責令辭職、免職、建議免職的領導干部，一年內不得在黨內外擔任與其原任職務相當的領導職務，兩年內不得在黨內外提升職務。

問責過程

兩名以上工作人員進行調查

《辦法》中，設定了問責領導干部的程序。

問責程序啟動應由政法委書記辦公會、政法部門黨組（黨委）會集體研究決定，各級政法紀工委和政法機關的紀檢檢查部門履行具體職責。在作出問責決定前，應當聽取被問責人的陳述和申辯，并記錄在案，對其合理意見，應予采納。

要求各級黨委政法委負責指導監督政法機關領導干部問責工作，并協調有關部門做好對本級政法部門領導班子成員的問責工作；各級政法部門黨組（黨委）負責對本機關領導干部的問責工作。對下級黨委政法委和政法部門問責不力或不問責的，上級黨委政法委和政法部門可直接問責。

為了避免問責過程中有人為等干擾因素，《辦法》規定，對問責對象的行為進行調查，應當由兩名以上工作人員進行。接受調查的單位和個人應當如實提供情況。

嚴禁以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集證據。非法收集的證據不得作為問責的依據。對于事實清楚、不需要進行問責調查的，可以直接作出問責決定。

調查結束后，應就調查情況形成書面報告，由問責機關領導班子集體研究，作出問責或不問責決定。

問責決定應以書面形式通知被問責人及其所在單位。問責機關應派專人與被問責人談話，做好被問責人的后續工作。

問責機關應將問責情況報上級黨委政法委和政法部門備案。問責決定自作出之日起生效。