據(jù)中國之聲《央廣新聞》11時21分消息，廣東省新的工資標準將于5月1日起正式實施，調(diào)整后全省最低工資標準水平平均提高約兩成。廣東省人力資源和社會保障廳就最低工資標準的有關(guān)問題進行了解讀。

廣州最低工資標準由現(xiàn)在860元上調(diào)至1100元，小時最低工資標準為6.32元/小時。廣州的1100元/月，高于廣東省此前公布的省一類地區(qū)企業(yè)職工最低工資1030元/月的標準。珠海市提高到960元/月，略高于省政府原定的二類地區(qū)的920元/月的標準。東莞市從今年5月1日起最低工資從770元/月調(diào)整為920元/月。

據(jù)了解，廣東省全省除韶關(guān)、河源、汕尾、清遠、揭陽、云浮六市部分困難地區(qū)采用五類660元/月標準。 其他大部分城市都是采用一個標準。

最低工資不包括加班工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼，也不包含“包吃包住”費用。此外，廣東省的最低工資標準包含個人應(yīng)當繳納的社會保險費。勞動者依法享受法定休假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。 如果用人單位支付勞動者工資低于最低工資標準，就會由人力資源和社會保障部門責(zé)令限期支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

從這個月開始，如果用人單位給出的工資低于最低工資標準，勞動者應(yīng)及時向工會或人力資源社會保障部門反映，通過合法正當?shù)耐緩剑瑏硪婪ňS護自身合法權(quán)益。(周羽)