????5月14日，梧州政壇有一句話令人動容。
????市委書記劉志勇在登門為中恒集團股份有限公司解決難題時，先向企業道歉：“我們今年雖然做了很多工作，但是與中恒集團現在的發展目標相比，服務還是顯得不夠及時到位。作為中恒的服務隊隊長，我向企業道歉。”
????是因為以市委書記為隊長的這個中恒集團服務隊不稱職嗎？非也。自從去年我市開展“服務企業年”活動以來，市委書記、市長親任企業服務隊的隊長，帶領各個企業服務隊，甘當企業“保姆”，為企業解決難題1500多個，使我市工業企業發展進入最好時期。報載，中恒集團在企業服務隊的幫助下，實現跨越式發展。在去年成為我市第一稅收大戶后，今年的發展更是一路高歌，到目前為止，今年中恒集團所繳納的稅收，已經達到去年全年稅收的八成左右，上半年稅收超去年全年的目標將成為現實。
????那末，市委書記為何要道歉？
????其一，道的是一份盡責為民的拳拳之心。此次劉書記道歉的直接原因，是因為他看到中恒集團在發展中遇到一些難題，影響了該公司本應更迅猛的發展勢頭。企業發展的難題，大都涉及方方面面，并非一朝一夕或一己之力就能解決，有些甚至超出了本級政府的解決范圍，一些問題一時解決不了，原本也不是企業服務隊的錯。俗話說，錦上添花易，雪中送炭難。一個為民的政府，就應多做雪中送炭之事。劉書記向企業道歉，是因為看到企業服務隊“炭”未及時送到、送夠，故此作為服務隊長愧疚于心。
????其二，道的是一種精益求精的機關作風。平庸的職責觀，往往以“我”為主，認為只要按照工作要求完成了既定工作，那就是稱職了。至于企業尚有難題無法解決，則大可做無奈狀兩肩一聳雙手一攤：對不起，愛莫能助。而書記道歉則體現出另一種職責標準——一切以服務對象的滿意度為標準，只有真正為企業解決好所有難題，真正促進了企業發展，那才算稱職。
????其三，道的是一個渴望發展的迫切愿望。眾所周知，梧州市是一個老工業城市，基礎在工業，優勢也在工業。企業發展的困局和難題，就是梧州發展的困局和難題。沒有工業企業，談何梧州發展？市委書記向企業道歉，正是為梧州企業的發展著急，為梧州的發展心焦。
????若全市機關干部皆能如此，懷著服務梧州發展的熱切愿望，以謙卑的心態，以精益求精的態度，努力將服務企業工作做得更好、更快、更實，那末，梧州何愁沒有騰飛的一日？
?
相關新聞鏈接《“服務隊長向企業道歉”?劉志勇在中恒集團調研時要求服務企業要支持更到位幫助更細致？》 | 
