????電影《杜拉拉升職記》熱映，“辦公室戀情”成為時下熱門話題。江城職場白領辦公室戀情狀況如何？企業持何種態度？前日（14日）和昨日，本報聯合納杰人才網，采取電話訪問和問卷結合的方式，對我市100家企業、500名職場人士進行了調查。

????3成職場人士有過辦公室戀情

????受調查的500人中，34%的人承認有過辦公室戀情。產生的原因，“日久生情”排首位，占 51.2%；“被對方才華或氣質吸引”占21.4%；“不得已吃"窩邊草"”占18%。

????問及對辦公室戀情所持態度，105人表示支持，占21%；145人反對，占29%；170人選擇“可以接受，但要低調進行”，占34%；16%的人選擇“無所謂，順其自然”。

????近6成戀人選擇“潛伏”

????“產生辦公室戀情后，你會怎么做？”57.7%的人選擇“潛伏”；14.5%的人選擇“將戀情公開”；選擇“離開公司，為了愛情放棄工作”的占11.9%；選擇“離開愛人，為了工作放棄愛情”的占8.6%。另有7.3%的人選擇“視具體情況而定”。由此可見，當辦公室戀情降臨，當“余則成”成為首選。

????5%的企業“棒打鴛鴦”

????電影《杜拉拉升職記》中，由于供職的公司明令禁止辦公室戀情，銷售總監被迫選擇離開。那么，武漢企業管理人力資源的主管對辦公室戀情持何種態度？

????我市100家企業的人力資源主管接受了調查。結果顯示，5%的企業明文規定，如果發現員工有辦公室戀情，當事人之一必須離開公司。

????專家：用人性化管理

????代替“棒打鴛鴦”

????納杰人才資深人力資源顧問向軍認為，我國法律規定公民戀愛自由，辦公室戀情屬員工私事，企業無權干涉。但有些辦公室戀情的確可能影響到企業的經營管理，特別是一方是領導，一方是下屬，在安排崗位、評先或選舉時，很難不招來非議。因此，少數企業“棒打鴛鴦”的做法雖然不近人情，但也是迫不得已。不過，企業在處理此事時，用人性化的管理取代簡單粗暴的“棒打鴛鴦”，應為上策。 （記者 明眺生 通訊員 曾令）