“我們今年雖然做了很多工作，但與企業現在的發展目標相比，服務還是顯得不夠及時到位。在這里作為中恒的服務隊隊長我向企業道歉?！蔽嘀菔形瘯浀倪@番話，讀者倍感親切。

“我平時都不問案件，我不是學法律的，我學煤礦和礦山機電?！痹魏幽鲜∩糖鹗形ㄎ瘯浀耐鯉煚N，在趙作海冤案被揭開后如此辯解。

兩位“官階”相近者的表態，同樣引人關注。不過，前者是求真務實，勇于擔責，令人感動，而后者則顯然是自我開脫，卻暴露了在其位不謀其政的不作為，實質上就是失職。

說破嘴皮子，不如干出好樣子。坐在辦公室等下屬來匯報，不如深入基層“訪貧問苦”，傾聽企業一線的心聲，解決問題來得更實際。劉志勇書記要到火熱的生活中，甘當企業發展、促經濟提升的“助推器”、“貼心人”，為企業發展出謀劃策，在管理和協調上支持。真心實意為企業服務，把該做的事情做好，把該管的工作管好，這樣的負責精神值得稱頌。

在企業管理中，無論是哪一個環節的偏廢，都會造成企業競爭力的削弱，制約企業的發展?！胺贞犻L向企業道歉”一文引起了我們的反思，領導干部帶頭服務企業、服務基層這是應當的，但不應當事事都要領導“帶頭”了才去解決。服務企業和基層，是相關部門的履職行為，應當主動而為，并運用合適的方法來應對才是上策。過去，人們習慣于以“不知者不為過”自我開脫，持這種觀念的人，與現代社會的不斷向前發展是極不相適應的。因為你所處的崗位，決定了你必須承擔的社會責任。在梧州經濟社會亟待加快發展的今天，對于勇于接受挑戰的官員，群眾一直是予以贊賞目光的。