胡錦濤總書記在近日召開的全國人才工作會議上強調，全黨要不拘一格，廣納群賢，破除論資排輩、求全責備觀念，在實踐中發現人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。這是我黨傳遞出的招賢納才的時代最強音。

人才資源是各種資源中的第一資源，人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。但長期以來，一些部門單位在選擇人才上，常常沿用“論資排輩”的用人“潛規則”：用人比資歷，提拔靠年頭，任用干部不看功勞看苦勞等等。這種陳腐做法，埋沒了人才，讓有能力、想干事、能干事、干好事的人積極性受挫。

為政之道，在于得人。筆者認為，依靠競爭、擇優、透明的用人制度，是招賢納才的得力之策。建立一套既堅持民主、公開，又實行競爭、擇優、透明的用人制度，才能讓那些有能力有激情有事業心的年輕人脫穎而出，才能為年輕人脫穎而出創造一個良好的寬松的外部環境和輿論氛圍，讓年輕人敢于干事。

在招賢納才中，還需要因事選人，因人看事。看一個人是否有能力有事業心，關鍵不是看他說了什么，而是要看他做了什么，用實踐去證明這個人是否合用。當然，在選人用人之前要嚴格遵守紀律，嚴格按照德才兼備、群眾公認的原則選拔干部；用人之后，還要讓群眾感受到干部的作為，形成良好的任前任后一致的干事風格。

只有打破陳規，不拘一格招賢納才，人才才能培養得出、競爭得來、擁有得住、使用得好，才能開創人才培養新局面。胡錦濤總書記強調要破除人才使用中論資排輩的陋習，為全社會形成愛護青年、關心青年和鼓勵青年成才、支持青年干事業提供了寬松的輿論環境和政策支持。廣大青年也只有自覺把實現個人人生價值同實現全面建設小康社會和中華民族偉大復興的奮斗目標緊密結合起來，自覺投身到黨和人民的偉大事業中去，才能真正實現自身價值。