嚴格追究干部選拔任用工作中的違規(guī)失責(zé)責(zé)任，是整肅用人風(fēng)紀、匡正用人風(fēng)氣的重要手段。中央出臺的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，正是嚴肅查處選人用人案件、深入整治用人上不正之風(fēng)的有力武器，為干部選拔任用工作架起了“高壓線”。

筆者認為，對于干部選拔任用中的不正之風(fēng)，不僅要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，還應(yīng)當深查深究，以鐵的紀律保證選人用人風(fēng)清氣正，從而堅決維護組織人事紀律的嚴肅性。

俗話說，拔出蘿卜帶出泥。每一件違反干部選拔任用工作程序和規(guī)定的案件，都會有一批官員受到涉及，最終被依法依規(guī)處理。據(jù)媒體報道，河北石家莊團市委原副書記王亞麗，除了性別是真的外，其他都是假的。因為她而受到責(zé)任追究的人員，目前已達到10個。為了她一人的“官帽”，很多人拿自己的“官帽”作了代價。

或許有人會說，法不責(zé)眾，對主要責(zé)任人進行處理就行了，沒必要再處理其他相關(guān)人員，教育一下就可以了。其實不然，要知道，處理一人，可以起到警示作用；處理一批，還可以起到震懾作用。如果對選人用人不正之風(fēng)只是虛晃一槍，對存在的問題不進行有效糾正，那么，匡正選人用人風(fēng)氣就是一句空話。

從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏?！敦?zé)任追究辦法》十分詳細地列舉了違反干部選拔任用工作程序和規(guī)定后，責(zé)任主體要被追究責(zé)任的情形。只有嚴格執(zhí)行，才能避免“會鉆營的干部經(jīng)常得利又得位，有正氣的干部長期流汗又流淚”的情況出現(xiàn)。

也只有對違反干部選拔任用工作的人進行深究，才能從制度上、行動上消除用人上不正之風(fēng)滋生的土壤和條件，用民主、公開、競爭、擇優(yōu)的制度保證選人用人風(fēng)清氣正。