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????新華網長沙７月３０日電（記者李丹、明星）７月酷暑籠罩下的中國“火爐”長沙市，３８歲的家紡女工張軍良，坐在這家勞動密集型企業為職工修建的“休閑吧”里，一邊喝著清涼的冷飲，一邊耐心地介紹她和工友們的工資協商過程。

????作為中國最大家紡企業之一的湖南夢潔家紡股份有限公司的職工，張軍良每天都在生產線上繁忙工作。她告訴記者，目前每個月的工資有３千多元。除此之外，每月完成９５％以上的任務，就有５００元的獎勵，而這一切都通過工會組織職工代表據理力爭與企業協商而來。

????今年５月，湖南夢潔家紡股份有限公司召開一年一度的職工代表大會。企業派出的１０名代表和職工選出的１０名代表經過協商簽訂了新一輪的工資發放標準。根據企業的盈利狀況，職工工資總額的增長幅度與去年相比增長了１３％。

????工人和企業老板一樣，如今都有了平等的工資話語權。為工人壯膽撐腰的，是中國各級工會正以“破冰之勢”全面推廣的“工資共決”機制。

????據中華全國總工會的統計顯示，截至２００９年底，中國簽訂工資專項集體合同５１．２萬份，覆蓋企業９０．２萬個，覆蓋職工６１７７．６萬人。規模小、管理困難的非公企業是實行工資集體協商制度的難點。