????梧州日報訊? （記者 顏桂海） 目前，市“窗口部門百名科長大評議”活動的職工代表測評階段已進入尾聲。部分干部群眾反映下一步開展的社會各界群眾代表測評打分工作，可能會存在打分欠公正客觀的問題，對此，市考評領導小組正在完善測評辦法，以增強評分的公正性。

????7月上旬以來，由市紀委、市監察局組織市績效督查員和抽調相關單位人員組成三個考評工作組，陸續到相關的40個單位對被測評對象進行考評，截至8月5日，已到39個單位對103名科長副科長進行了評議。近來，針對部分干部、群眾反映下一步社會各界群眾代表測評可能會存在打分欠公正客觀的現象，為此，市考評領導小組多方面完善測評辦法。根據計劃，市考評領導小組日前邀請了140名社會各界群眾代表，從8月9日起將陸續對105名被測評對象進行測評。

????有被測評對象所在單位反映稱，由于其單位工作范圍窄或專業性較強，參與測評的群眾代表對他們可能并不熟悉，測評可能欠客觀公正。市考評領導小組便把各被測評科長副科長從2009年以來的工作情況進行匯總，編輯成《科長副科長工作情況匯編》一書，提前下發到140名社會各界群眾代表手中，讓群眾代表事前了解和熟悉情況，增強評分的公正性。

????有少數被測評對象反映稱，因其工作主要是行政執法和處罰，在平常執法過程中，那些被處罰過的群眾可能有報復心態，會影響到此次測評的公正性。為此，市考評領導小組經過綜合考慮，挑選并邀請的140名社會各界群眾代表都是思想覺悟高、責任心強、較為熟悉政府部門業務工作的人員，并對他們進行集中培訓，制訂嚴格的評分標準，做到盡量客觀公正。

????市考評領導小組通過以上這兩種辦法，雙管齊下，以確保社會各界群眾代表打分能公正客觀。據悉，市委、市政府在全市范圍內開展“窗口部門百名科長大評議”活動，從今年5月開始，至9月結束。此次大評議活動，是我市開展作風效能建設主題活動的一個重要組成部分。屆時通過媒體向社會公布評議結果，以此切實解決機關干部作風不實，甚至不作為、慢作為、亂作為等問題。