????西江都市報(bào)訊（記者 曾燕）為深化梧州市干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，不斷提高選人用人公信度，今年經(jīng)市委同意，決定組織各縣（市、區(qū)）聯(lián)合公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部34名，其中3個(gè)職位因通過(guò)資格審查人數(shù)未達(dá)開考比例而取消。8月14日上午，我市進(jìn)行公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部筆試，市區(qū)設(shè)3個(gè)考點(diǎn)，三縣一市各設(shè)一個(gè)考點(diǎn)。參加筆試人數(shù)共581人。

????符合條件者踴躍報(bào)名

????據(jù)了解，自我市聯(lián)合公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部簡(jiǎn)章發(fā)布以來(lái)，在全市產(chǎn)生了良好的影響，社會(huì)各界廣泛關(guān)注，得到了廣大干部群眾的積極響應(yīng)和大力支持，符合條件者踴躍報(bào)名。截止2010年7月25日?qǐng)?bào)名結(jié)束，共有683人報(bào)名，經(jīng)過(guò)資格審查，符合報(bào)名條件的共計(jì)581人。

????在34個(gè)科級(jí)干部職位中，有6個(gè)職位通過(guò)資格審查人數(shù)未達(dá)開考比例。根據(jù)《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，經(jīng)市聯(lián)合公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，同意中共蒼梧縣紀(jì)委監(jiān)察綜合室主任、蒙山縣委黨校副校長(zhǎng)、萬(wàn)秀區(qū)衛(wèi)生局局長(zhǎng)等3個(gè)職位開考。取消共青團(tuán)藤縣委員會(huì)副書記、蒙山縣婦幼保健院院長(zhǎng)、蝶山區(qū)監(jiān)察局副局長(zhǎng)等3個(gè)報(bào)名人數(shù)較少職位的選拔。

????昨日上午，記者在工廠路小學(xué)考場(chǎng)進(jìn)行采訪。據(jù)考場(chǎng)工作人員介紹，該考場(chǎng)考生全部到齊。在采訪中，很多考生表示，參加公開選拔既是積極響應(yīng)市委的號(hào)召，也是對(duì)自己素質(zhì)能力的一次全面檢驗(yàn)。

????一位考生介紹，此次考試題目分為5大題型，包括單選、多選、判斷、及分析等，重點(diǎn)考察問(wèn)題的分析能力和處理能力。

????“難易程度怎樣？”記者問(wèn)道。

????“還行，主要看平時(shí)各方面知識(shí)的積累?！痹摽忌f(shuō)，他印象最深的題目是“目前梧州面臨發(fā)展經(jīng)濟(jì)的打好機(jī)遇，要如何抓住機(jī)遇求發(fā)展，及打造西江黃金水道的意義”，兩道題貼近梧州實(shí)際，但是對(duì)平日的知識(shí)面積累提出很高的要求。

????據(jù)介紹，為提高公開選拔工作質(zhì)量，題目?jī)?nèi)容以中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》為依據(jù)，以閉卷方式進(jìn)行，只設(shè)《公共基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)驗(yàn)》一個(gè)科目，主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、知識(shí)、方法和專業(yè)知識(shí)的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。

????考試程序公開

????據(jù)了解，此次科級(jí)干部聯(lián)合公開選拔采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，面向全市（含中直、區(qū)直駐梧單位）在職在編的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員以及國(guó)有企業(yè)（含國(guó)有控股企業(yè)）、事業(yè)單位工作人員選拔。凡符合條件的人員均可到相應(yīng)的縣（市、區(qū)）聯(lián)合公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（簡(jiǎn)稱公選辦）進(jìn)行報(bào)名。7月下旬進(jìn)行資格審查，每個(gè)職位參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10∶1，達(dá)不到比例的，取消該職位的選拔或按比例核減名額。

????筆試過(guò)后，8月中旬將進(jìn)行面試。每個(gè)職位根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分，以實(shí)際選拔名額的1∶5比例確定面試人選。面試采取個(gè)人演講和答辯等方式進(jìn)行，主要綜合考察參加者的政策水平、專業(yè)知識(shí)水平、工作經(jīng)驗(yàn)、臨場(chǎng)應(yīng)變和語(yǔ)言表達(dá)能力，占考生綜合成績(jī)的50%。

????通過(guò)面試的考生，9月上旬至9月中旬考察和體檢，每個(gè)職位根據(jù)綜合成績(jī)，從高分到低分的，以實(shí)際選拔名額的1∶3比例確定考察人選。9月下旬由各縣（市、區(qū)）根據(jù)考察的情況和考試成績(jī)，按每個(gè)職位實(shí)際選拔名額與擬任人選1∶2的比例報(bào)黨委常委會(huì)進(jìn)行差額票決。經(jīng)黨委常委會(huì)討論認(rèn)為無(wú)合適人選的，該職位選拔可以空缺。屬破格提拔的人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)市委組織部同意。

????各縣（市、區(qū)）委常委會(huì)研究決定的擬任人選，按規(guī)定進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間為7天，公示后未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，按照有關(guān)規(guī)定由任免機(jī)關(guān)任命。委任制干部實(shí)行試用期一年，不勝任的，免去試任職務(wù)，按試任前職級(jí)安排工作。選任制干部或其他不適用試用期制的干部不實(shí)行試用期，但任職一年后也要進(jìn)行考核，經(jīng)考核不勝任的，提出免職意見。

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