????梧州日報訊（記者 陳曉雯 通訊員 廖承）自2008年《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》實施以來，我市勞動仲裁案件大幅增多，勞動仲裁機構不斷強化服務意識，及時化解勞動糾紛，有效解決勞動爭議，維護勞動關系的和諧穩定。

????據市勞動爭議仲裁委員會提供的數據顯示，我市勞動爭議案件出現持續攀升的態勢。據統計，2008年，市勞動爭議仲裁委員會處理的市本級勞動爭議案件僅為170起，而2009年案件總數同比上升了88%，達到321起。今年1至7月，勞動爭議案件已達190起，超過2008年的全年總數。在受理的勞動爭議案件中，以解除勞動關系爭議、工資爭議、社會保險爭議這三類案件為主，特別是在終止勞動合同經濟補償金糾紛、雙倍工資糾紛等方面的案件的比重較大。

????市人力資源與社會保障局勞動爭議與仲裁科的有關負責人介紹，近年來，案件數量不斷上升的原因之一是，用人單位管理不規范，特別是個體、私營企業不斷發展時，部分企業存在重經營輕管理的現象，導致勞資雙方發生爭議。其次是新法規為職工提供了更多保障和法律依據，廣大勞動者維權意識增強，在糾紛無法解決時，勞動者主動通過法律途徑解決問題。此外，國家實施勞動仲裁案件免費，降低了仲裁門檻，這使得勞動者在維護自身權益時減少經濟方面的后顧之憂。

????在勞動爭議案件不斷增多的情況下，為了妥善處理勞動糾紛，我市的勞動仲裁機構不斷強化服務意識，及時立案受理，做到快立、快審、快結，有效維護社會穩定。據了解，勞動仲裁機構根據法律法規要求，簡化手續和程序，有效提高了審案的質量和處理的效率，審理期限由過去的60天縮短至45天，結案率達到95%。與此同時，勞動部門還改變以往處理案件的方式方法，將調解作為處理案件的主要手段，注重和強化調解工作。通過努力，今年上半年，我市勞動糾紛案件的調解率也大幅上升，做到案結事了，使當事人雙方、仲裁部門呈現出“三贏”的效果。

????據了解，為做好勞動爭議的預防工作，勞動部門深入到企業，為企業上門服務。今年以來，勞動部門制定《仲裁科上門服務制度》，每周定期派出人員走訪企業，向企業宣傳勞動法律法規，指導企業完善各項規章制度，現場解答疑難問題和調解勞動糾紛，幫助企業建立健全勞動爭議調解委員會，為企業解決實際問題，預防和解決矛盾糾紛。