????據報道，2011年度的國家公務員考錄工作將推出多項革新舉措，包括探索從村（社區）干部、優秀工人、農民中考錄公務員。錄用具有兩年以上基層工作經歷人員的比例，將從2010年度的70%提高到85%以上等。

????筆者為該革新舉措叫好！面向基層群體選拔公務員，體現了國家人才選拔制度的時代進步。招考公務員，目的就是為國家選拔人才，而考公務員其目的也應當是服務國家和人民，擴大對基層考生的錄用比例，是現實需要，也有利于形成正確的用人導向。多探索從村（社區）干部、優秀工人、農民中考錄公務員，才能使國家人才選拔更具公信力與科學性，不拘一格降人才的社會環境才能形成。

????基礎牢固才能走得更遠。人才的選拔亦如此。公務員這一職業，不僅要有較深的理論知識，而且需要較強的實踐能力，注重基層經驗和實踐能力，這是提高國家公務員隊伍整體素質的必然要求。基層是社會大課堂，既能鍛煉工作能力培養人，又能豐富閱歷成就人。在基層面對面地與群眾打交道，學會與群眾交心融情，才能將群眾的冷暖放在心間，才能使政府的決策更加符合民意。沒有經過基層鍛煉，很容易成為墻上的蘆葦，憑高學歷居高臨下，以深奧理論夸夸其談，終將因根底不深而難以有所作為。

????從基層走來，才知民生之本，更曉執政之基。從一片瓦、一塊磚做起，在基層的大舞臺上經風歷雨，這才是國家最需要的人才。