??? 年關剛過，市工業(yè)園區(qū)許多企業(yè)不約而同地做起了同一件工作：招工。企業(yè)主動招工動作頻頻，政府協(xié)助招工舉措多多，一場沒有硝煙的“招工戰(zhàn)役”正在悄然打響。

??? 記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，園區(qū)企業(yè)用工普遍都存在缺口，但尤以勞動密集型的紡織、制衣、皮具等類型企業(yè)缺口最大。而這些用工量大、缺口也大的企業(yè)，為了能吸引更多求職者的青睞，紛紛提高工資改善待遇。然而，只有少數(shù)一些出手快、工資高的企業(yè)，才真正在這場“招工戰(zhàn)役”中贏得先機。而多數(shù)企業(yè)在轉戰(zhàn)各地多場招聘會后，仍緩解不了缺工的緊張局面。

??? 記者調查發(fā)現(xiàn)，盡管一些園區(qū)企業(yè)表示會提高工資改善待遇來吸引工人，但所提幅度并不大，且“最高工資可達多少”的承諾，顯然引不起大多數(shù)人的興趣，更多人關心的是“平均工資可達多少”的待遇。大概這才是園區(qū)企業(yè)招工“冷熱不均”的主要原因。

用工缺口達六千多人

??? 春節(jié)過后，梧州市不少企業(yè)開始大量招收工人。市工業(yè)園區(qū)管委會勞動保障服務就業(yè)中心表示，園區(qū)內用工形勢不容樂觀，數(shù)十家企業(yè)目前用工18000多人，尚缺6000多人， 缺口達30%以上。

??? 園區(qū)企業(yè)中又數(shù)服裝、玩具行業(yè)用工缺口最大，其中梧州春燕紡織公司需用工約1000人，目前缺工500人；梧州溢盛玩具公司需用工1100余人目前缺600人；梧州互益紡織公司需用工1100余人缺800人；梧州明利制衣廠、環(huán)宇紡織公司、中鎮(zhèn)皮具等企業(yè)分別缺人300以上。

??? 園區(qū)缺工企業(yè)中，互益紡織公司工人缺口最大，缺織機工、縫盤工、挑撞工共800人。“少了原料靠庫存還能扛一陣，沒了人就實在撐不下去了。”互益公司總經理胡彬說：“今年我們生產美特斯邦威這個品牌的衣服，原計劃上馬一條后整工序，因缺工至今不敢上。”

提工資成招工主要法寶

??? 春節(jié)后，互益紡織公司先后到蒼梧縣大坡鎮(zhèn)、廣平鎮(zhèn)、融水鎮(zhèn)招工，結果只招到10來名工人。胡彬的評價卻甚高：“收獲很大了！”看到記者愕然的眼光，胡斌解釋說，今年的形勢比往年嚴峻。前兩天他從外地驅車回梧州，看到路上許多掛著浙江、福建車牌的大巴，正空車往廣東、廣西方向行駛。這是怎么回事？一問才知道，這是浙江、福建到廣西、云南招工專程來的。

??? 面對著東部發(fā)達地區(qū)浩大的“招工陣勢”，工業(yè)園區(qū)企業(yè)提高工資，改善民工待遇，已經成為許多企業(yè)招工的主要“法寶”。中鎮(zhèn)皮具公司總經理陳勇華說：“現(xiàn)在園區(qū)里一般工人的工資都在1250元以上了。”

??? 記者了解到，互益公司的織機工平均工資更是達到1500多元，最高的可以領到3900多元。即使如此，工人們還是不買賬，目前廠里只有260多名工人。

??? 盡管工業(yè)園區(qū)管委會也積極介入，幫助企業(yè)度過用工難關，但收效并不明顯。2月14日，他們率領一批大型企業(yè)帶著3200個工作崗位到來賓市金秀縣桐木鎮(zhèn)招工，當日訂下用工意向書200多份。園區(qū)勞動保障服務就業(yè)中心副主任李振林說：這種送崗位上門活動在今后一段時間里將密集進行。

主動出擊搶占先機效果好

??? 在“民工荒”中，有的企業(yè)日子并不難過。寶嘉制衣公司行政經理黃錦妮表示：“我們公司不存在招工難。”這家園區(qū)最大的勞動密集型企業(yè)，主要生產阿迪達斯運動服，公司3月份上馬新的生產線，需要擴招1500人，而目前每天有一百多工人到廠內求職。

??? 寶嘉制衣公司如何做到這一點？首先，是他們待遇比較高，據了解寶嘉公司的普工的平均工資達到了2000元，幾乎是園區(qū)最高。同時，工人們的生活條件也比較好。

??? 而黃錦妮則認為是公司的策略正確。春節(jié)前，寶嘉公司派出了大量工作員到梧封一級公路思扶收費站、金暉汽車站、火車站等返鄉(xiāng)民工集中的地點派發(fā)招工宣傳單。年初三，當人們還沉浸在喜慶的節(jié)日時，寶嘉公司已經派人驅車深入蒼梧縣、藤縣招工。黃錦妮說：“蒼梧縣、藤縣幾乎每一個鎮(zhèn)的每一條行政村、甚至自然村，我們都去了。做到了不留死角，不留盲點，共向村民們派發(fā)出2萬只環(huán)保袋、2萬只飲水杯，上面附著我們的招工宣傳單，受到了農民的熱烈歡迎。”