中年求職者應(yīng)聘 更注重能否兼顧家庭和福利待遇是否完善

西江都市報(bào)記者 羅麗思 實(shí)習(xí)生 陸燕

“招生產(chǎn)工，月薪千元，男女不限，初中以上文化……”類似這樣的招工信息，在節(jié)后的梧州勞動(dòng)力市場(chǎng)隨處可見。時(shí)下，我市部分企業(yè)工人缺員“警報(bào)”頻響，紛紛外出招兵買馬。而相比之下，求職者在擇業(yè)上則比較慎重，“再看看”、“還沒定”成了他們的口頭禪。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，在用工緊缺的大背景下，中年勞動(dòng)者在求職上，同樣表現(xiàn)出積極的一面。然而，在薪酬水平、福利待遇、工作地點(diǎn)、環(huán)境以及家庭等幾大因素的影響下，面對(duì)多種擇業(yè)選擇，他們也同樣猶豫不決。

薪酬叫價(jià)與年齡同漲

“你們是計(jì)件算工資的嗎？底薪多少？”蒼梧縣龍圩鎮(zhèn)的劉杰做電焊工10多年了，由于之前所在的單位效益低，他決定換一份工作。在2月22日的勞動(dòng)力洽談日上，他看中了工業(yè)園區(qū)一家企業(yè)的崗位，經(jīng)過(guò)幾番交談，雙方最終還是未能達(dá)成協(xié)議。“我有熟練的技術(shù)和工作經(jīng)驗(yàn)，底薪起碼要有2500元以上。”談到月薪，劉杰回答得很干脆。

采訪中記者發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前不少求職者已不再為了打工而打工，工資、福利待遇等因素，都是他們關(guān)注的重點(diǎn)。多場(chǎng)招聘會(huì)中，仔細(xì)詢問待遇水平的大有人在，其中中年求職者由于年紀(jì)漸長(zhǎng)，對(duì)于單位是否提供社會(huì)保險(xiǎn)等尤為關(guān)心。

同時(shí)，部分掌握熟練技術(shù)的求職者認(rèn)為，自身具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，因此會(huì)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)權(quán)衡薪酬價(jià)位，開出的薪酬條件也比一般求職者高。

正在一家酒店招聘攤位前詢問具體工作及休息時(shí)間的陸鳳蓮，今年38歲，原本在菜市場(chǎng)賣菜的她告訴記者，由于年紀(jì)逐漸增大，希望能找一份安定的工作，“我已經(jīng)去過(guò)好幾場(chǎng)招聘會(huì)，也托朋友親戚幫忙物色單位，但不少單位對(duì)應(yīng)聘者的開出的條件比較挑剔，即使是普通的清潔工作，也要求試用期，而在試用期中卻沒有報(bào)酬。”

與陸鳳蓮有同樣擔(dān)憂的求職者不在少數(shù)。部分務(wù)工人員反映，現(xiàn)在部分招聘單位所標(biāo)工資，通常都是最高標(biāo)準(zhǔn)，但單位往往要求勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的試用期來(lái)進(jìn)行磨合。而在此期間，勞動(dòng)者所能領(lǐng)取的工資，與最高標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)存在較大落差，因此這部分求職人員即使達(dá)成就業(yè)意向，也難以最終建立勞動(dòng)關(guān)系。

非工資因素更受關(guān)注

“以前的工作時(shí)間不穩(wěn)定，離家也遠(yuǎn)，不能照顧家庭和孩子。”今年36歲的陳蘭清，曾在工廠做普工，由于時(shí)常需要加班加點(diǎn)，無(wú)法兼顧家庭，過(guò)年過(guò)節(jié)還要花不少時(shí)間金錢在回家的路上，唯有放棄之前的工作。“即使工作累一點(diǎn)也沒關(guān)系，但家里的孩子已經(jīng)到了念書的年齡了，我想留在孩子身邊照顧他。”陳蘭清道出了不少中年勞動(dòng)者在求職選擇上對(duì)家庭的偏向。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，相對(duì)于外地到梧打工的求職者而言，本地勞動(dòng)力由于需要照顧家庭、教育孩子的原因，在選擇工作上會(huì)以工作地點(diǎn)作為優(yōu)先考慮的標(biāo)準(zhǔn)。而且在他們看來(lái)，在本地就業(yè)，生活成本相對(duì)降低，勞動(dòng)者可支配的工資也不比外出打工低。

記者采訪了部分正在企業(yè)就職的中年勞動(dòng)者，發(fā)現(xiàn)這部分勞動(dòng)者對(duì)工作的要求，與正在找工作的中年求職者不謀而合。

一些就業(yè)者認(rèn)為，工作環(huán)境、單位效益、人性化管理以及就業(yè)心態(tài)，同樣是擇業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)。

“在以前的單位，請(qǐng)假對(duì)于普通員工是非常困難的事情，而現(xiàn)在，只要講明原因，單位便會(huì)批準(zhǔn)我們的請(qǐng)假要求。”互益紡織公司的織機(jī)女工葉岸麗告訴記者。33歲的她在2005年前曾在廣東打工，除在工資、工作地點(diǎn)等方面感受到了前后兩份工作的區(qū)別外，她認(rèn)為，單位的人性化管理同樣對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)有著很大的影響，“單位為員工提供食宿，工作環(huán)境比較寬敞舒適，上班感到比較輕松，這些都是我們關(guān)心的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。”

梧州市港圣堂保健食品有限公司管理生產(chǎn)一線的楊振，曾在一間化妝品企業(yè)上班，由于生產(chǎn)環(huán)境易使身體產(chǎn)生不適，他選擇轉(zhuǎn)行。另外，楊振認(rèn)為，勞動(dòng)者擇業(yè)除考慮薪酬待遇、工作地點(diǎn)等因素外，個(gè)人心態(tài)同樣重要：“作為勞動(dòng)者，都希望有份穩(wěn)定的工作，但在擇業(yè)上也應(yīng)考慮這份工作是否合適，自己能否勝任，是不是興趣所在，因?yàn)樽陨淼木蜆I(yè)心態(tài)，對(duì)擇業(yè)也有影響。”