????細心的市民會發現，如今活躍在各行各業一線的勞動者中，有一支特殊的隊伍：他們年齡普遍在18歲至30歲，穿著時尚，留著流行的發式，不時地從包里掏出時尚手機。他們就是近年來引起社會普遍關注的新生代務工人員。

????記者在采訪中了解到，目前，我市制造業、建筑業、批發、零售、服務業等行業，都活躍一批新生代農民工。與老一輩打工者相比，他們對工作的期待卻大不相同，除了工資、福利待遇，他們更關心企業是否能有活躍的企業文化、寬松的工作環境，以及溫馨的人文關懷，是否能讓他們更好地融入城市生活。

????自我增值為自己加“工資”

????與老一輩農民工相比，新生代的務工者除了工作，他們還想長見識、尋機會，注重自我發展。蒼梧縣沙頭鎮橫坪村高耀坤的經歷就有一定的代表性。2月22日上午，他來到市工業園區一家服裝企業前應聘車縫工，雖然只有26歲，高耀坤已打工七八年了。剛開始那幾年，他先后在梧州市的酒店、KTV打工，月薪只有600元。2008年，他開始學習機械操作，在廣東東莞市麻涌鎮一家玩具廠打工，月收入1000元。半年后，高耀坤發現自己經常咳嗽。得知是車間空氣差所致，高耀坤就在家人勸說下辭職了。

????2009年，高耀坤回到梧州，在一家針織企業找了份差事。當時，月收入1100元，除正常上班外，一天還要加幾個小時班。不僅如此，住宿的條件也不盡如人意。干了一年后，高耀坤又重新找了一份制衣工作：月收入是1300元，包吃住。不過，這個廠要經常加班，一天工作10個小時左右。

????現在高耀坤每天工作時間依然是11個小時，回到宿舍后他就抓緊時間充電，花上2個小時看看行政管理、服裝市場類的書籍。

????談到未來，高耀坤擔憂自己的年紀漸長會被淘汰。他說：“打工不是長久之計，難道能干到40歲？我希望多學幾門手藝，等經驗、年齡、技藝方面條件成熟時，到梧州市或外地創業。”

????渴望融入城市生活

????像高耀坤這些接受過初中、技工等教育的“80后”、“90后”務工者，他們越來越重視工作環境、生活質量乃至精神生活。互益紡織公司總經理助理林創杰稱，他們企業用工的平均年齡在20歲到25歲之間，其中60%的工人是80后，30%是90后。

????林創杰又稱，以前的工人只要工資高就不會提別的要求。現在80后、90后的人，還關注工作、生活環境、文化生活，注重情感、社會、精神的需求。

????員工在變，企業的管理手段和管理方法也在變。現在我市的企業負責擺攤招工的全是青春靚麗的女子，因為一些應聘的男子會問：“你們廠里有沒有靚女？不然工作不好玩啊”。

????“這些20來歲的年輕人，腦子靈活，精力旺盛，常常不能踏踏實實地干活，一遇到不順心的事情就鬧情緒，甚至辭職。”岑溪市新鴻基陶瓷公司總經理黎富華說。

????記者發現，現在的農民工，會通過“跳槽”摒棄社會認同低、勞動強度大、工資報酬低，企業福利差等“不開心”的工作。“很多80后、90后打工者根本不愿意加班。”林創杰稱，針對這種表現，企業也在逐步改變管理方式，不再強迫員工加班，是否需要加班，讓員工自由選擇。

????“80后”、“90后”的農民工們渴望成為“城里人”。他們希望能夠享受與城市人一樣的公共服務和社會保障。寶嘉公司24歲的生產線組長徐品說：“40歲以后，在城市里很難找工作，我們只能回老家，因為我們在城市什么也沒有。”

????采訪中，盡管不少招聘企業都認為提供就業條件已經很不錯，可乏人問津的求職狀況則更能體現出新一代農民工的意愿。招工難只是一個表象，但背后折射出的問題，卻值得用工企業和相關部門深思。