????近期，網(wǎng)上頻頻出現(xiàn)最年輕的市長(zhǎng)、縣長(zhǎng)、鎮(zhèn)長(zhǎng)，引起網(wǎng)友的“圍觀”。這類網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)有一個(gè)共同特點(diǎn)，就是有關(guān)被提拔者的信息真假難辨，引起了公眾種種質(zhì)疑甚至是猜想。

????干部年輕化作為中央用人的一個(gè)重要原則，選拔年輕干部是好事，也是當(dāng)前必需的，但年輕不是必要條件，選拔人才，更應(yīng)看重的是德才兼?zhèn)洹Ｈ绻谀挲g面前搞個(gè)“一刀切”，就可能會(huì)淡化德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)等原則。“宜都25歲女鎮(zhèn)長(zhǎng)”因?yàn)槟挲g因素成為唯一候選人，就失去了比較和考核的重要依據(jù)，引來質(zhì)疑之聲也就不足為奇了。

????年輕是資本，但不分情況“一刀切”，不符合科學(xué)發(fā)展觀。選拔人才，年輕與否不應(yīng)是終極考察目標(biāo)，德行和才干才是真正說服人的硬道理。一個(gè)人在工作崗位上出成績(jī)需要一個(gè)過程，從不熟悉到熟悉，再到出成績(jī)，往往不是短期就能做到的，需要一定的時(shí)間。選拔年輕干部走向極端，對(duì)其他埋頭苦干的干部是不公平的。

????在年輕干部提拔上，一定要講究科學(xué)提拔，如果沒有適合條件的，寧愿少提拔幾個(gè)，也不要為了指標(biāo)、比例，把不符合條件的年輕干部也提拔上來。