?西江都市報訊（記者 高云）11月25日上午，市委組織部召開全市組織工作新聞發布會，市委組織部相關負責人通報了市縣鄉村換屆選舉工作以及近期干部選拔任用等有關情況，并就“三個組工”建設問題、如何確保換屆風清氣正等情況回答了媒體記者的提問。

?換屆工作圓滿完成

?今年市、縣、鄉、村四級集中換屆，是我市政治生活中的一件大事。發布會上，媒體記者對換屆工作的相關情況尤為關注。“在今年換屆工作中，我市在擴大黨內民主方面采取了哪些舉措，效果如何？”“在今年集中換屆中，據說換屆風氣好，干部群眾的認可度高。請問好的換屆風氣是怎樣得出來的？有什么工作啟示？”

?組織部有關領導詳細回答了記者的提問。據悉，在換屆工作中，市委組織部精心謀劃，加強協調，嚴格把關，確保換屆工作健康平穩，有序推進。例如，在擴大黨內民主方面，落實了具體措施，在黨代表選舉中擴大民主，改進和完善候選人初步人選提名推薦方式，改進和完善干部考察辦法，認真做好意見反饋等等。

?通報指出，今年以來，全市組織系統著力打造“陽光組工、公道組工、服務組工”。圍繞經濟社會發展選好用好干部，形成強大生產力。提高黨的建設科學化水平，夯實社會和諧基礎。加強組織部門自身建設，提高群眾滿意度。深化干部人事制度改革，通過市直機關科技崗位交流輪崗、處級領導職位面向全市公開推薦等舉措，充分調動干部積極性。同時，深入整治不正之風，匡正選人用人風氣。在換屆過程中，市委始終把擴大黨內民主、增強換屆工作透明度、提高黨員群眾滿意度作為重要原則貫徹換屆全過程，四級換屆工作至10月初圓滿完成。

?提拔處級干部50人

?新統籌選拔任用一批干部，充實了直部門領導班子，是今年我市組織工作的亮點。圍繞這項工作，媒體記者紛紛發問。“干部選拔任用工作是如何把好民主推薦關？”“現在干部使用強調交流輪崗，但有群眾議論，交流輪崗一定程度上影響了干部工作的延續性，也會使被交流的干部缺乏歸屬感。對此，應如何看待？”

?組織部有關領導總結經驗認為，我市組織工作順利推進，創新管理思維和工作機制，干部選拔任用一系列科學舉措重在落實細節，確保舉措成效。例如，交流輪崗工作中，為把交流人員安排到合適的崗位，組織部門拿出了多于交流人數一倍的崗位，設計了合理的雙向選擇交流機制，最大程度地做到了人與崗的合理調配。同時，組織部門還對22名交流對象建立了專項培養檔案，實行跟蹤培養、擇優使用。

?據通報，市直各部門領導班子進行了一次比較集中的調整充實，共提拔處級干部50人，平級調整或交流處級干部37人。這次干部調整呈現出四個特點：一是注重改善市直部門領導班子年齡結構，充分考慮配備年輕干部，其中提拔或重用70后年輕干部共14名，婦女干部14名，黨外干部4名。二是積極推進干部交流。對在同一職位任職滿10年的7名處級干部進行交流任職，對新提拔的17名處級干部交流到新單位任職。三是明確用人導向。對在今年4月份跨部門交流輪崗的科長中，擇優對其中3名德才兼備、群眾公認的科長進行了提拔使用。四是嚴格執行干部選拔任用工作的各項規定。