????西江都市報訊（記者 羅麗思）“我的年假還沒休呢，得趕緊申請工休。”記者近日采訪發現，已近歲末，不少今年還沒來得及休假的職工近期紛紛“扎堆”休年假，使得一些單位出現人手短缺現象，正常工作安排受到影響。對此，市勞動監察部門提醒，勞資雙方應協商，提前安排好假期及工作，同時，單位若不批準員工休假，應給予3倍的工資補償。

????扎堆休假單位“吃不消”

????陳鵬是市內一家電子有限公司的人事部經理，最近他為部門員工“扎堆”申請休假的事情傷透了腦筋，“一個部門里就有3個人提出休假，但偏偏一到年底事情就特別多，總結、考核、評比、績效認定，很多都是需要大家一起才能完成，這一下子走了那么多人，讓本來的正常工作受到影響。”

????記者采訪發現，接近年尾，一些單位里的職工趕著在年末前休年假的現象很普遍，不少今年沒來得及休假的員工，近期紛紛提出休假申請，準備在這個月內把假期“清空”。“再不休，假期就廢了。”在銀行任職的胡琳希道出了不少打算年底休假員工的想法，“平時一般都不舍得休，想留到一旦有事，或有機會出去玩的時候再休，留著留著，就把年假推到了年底。”

????但同時，休假申請遭到單位婉拒的人也有不少。“單位規定一個部門不能同時有三個以上的職工休假，部門有那么多人要休假，輪都輪不過來。”銷售人員小姚苦惱地表示，當自己申請年假時，被領導以“休假員工太多”的理由婉拒了，為保“飯碗”，她沒有提出異議。

????不批準年假應給補償

????記者從市人社部門了解到，根據《職工帶薪年休假條例》細則規定，單位可根據具體情況，考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。如單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。如果職工主動放棄休年假，并出具書面聲明，單位不需額外支付報酬，只需正常發報酬。

????此外，記者從市勞動監察支隊了解到，勞動監察支隊所接收的投訴案例中，關于年休假的投訴較少，但單位應按規定落實帶薪休假制度，若員工休假遭拒，權利受到侵害時，可向勞動檢查部門反映舉報。

????同時，支隊相關負責人建議，單位與勞動者雙方應主動協商溝通，單位應根據自身的生產經營情況對員工的休假時段進行適當安排和計劃，到一定時期檢查員工的年休假情況，并提醒員工避開年底休假高峰，以避免多人集中休假，員工也應盡早遞交休假申請，并妥善安排好假期工作。