????西江都市報訊 （記者 羅麗思） 臨近春節，許多在梧打工的外地人紛紛開始踏上返鄉路，使得我市家政、餐飲、裝修、零售、快遞、洗車等行業普遍面臨人手緊缺的現象。近日，記者走訪了解到，為了應對眼下的“用工荒”問題，不少企業商家通過加薪、分批放假、聘請短期工等方式，來緩解用工壓力。

????餐飲業：提工資給關懷留住員工

????記者走訪發現，當前用工緊缺的現象在服務業中尤為凸顯。對此，不少酒店餐飲業紛紛提高待遇，并通過獎金獎勵、發年貨、帶薪休假等方式來留住員工。“由于用工緊缺，為了在節日期間留住員工，我們制定了不同的薪酬獎勵標準。”市內一家酒店的負責人徐先生說，為鼓勵員工，他們根據不同的崗位要求，設定不同的獎勵標準，并將春節期間的工資提高了300至500元不等，同時發放糧油等物資作為過節補貼。

????除了最直接的金錢獎勵，一些用人單位還選擇崗位提升來培養員工的忠誠度。“我們定期組織員工進行專業及職業培訓，替員工規劃職業生涯，制定升值空間，幫助他們開發潛能的同時，讓其看到自己的發展前景，選擇留下來。市內一家連鎖快餐店的樓面經理吳琳坦言，用工緊缺是目前不少餐飲業都須面對的問題，同行業的競爭也使得餐飲人員的流動性加大，給愿意留下的員工關懷，讓他們有歸屬感，是這場“搶人大戰”中最有效的法寶。

????家裝業：分批放假應對用工荒

????本地家裝市場中，有相當大一部分從業人員為外來務工者。春節臨近，不少務工人員陸續返鄉，對此，用人單位也有應對之策。”我們把裝修工人按照工作的內容不同分為多個工種，根據各工種的工作時間差給工人放假。比如，先給木工和墻面工放假，然后讓水電工把基礎工作做完，這樣就能在一定程度上緩解年前缺工的問題。”一家裝修公司負責人許德告訴記者。

????記者采訪發現，為了應對人手緊缺的難題，一些商家采用了分批休假的制度，讓完成工作的員工按批返鄉。從事水電工作的江西贛州人周雄本打算提前和妻子一起回老家過年，在老板的協調和挽留下，他改變了主意：“雖然晚幾天回家過年，但老板給加了過節工資，而且節后不用趕著回來上班，就答應了。”

????商貿業：鎖定留校學生招短期工

????而臨時招工、按天計酬成為商貿行業用工的應急之舉。大南路一連鎖服裝店店長王卿告訴記者，店內的銷售人員多來自梧州周邊縣市，到了春節就想回家過年，因此不得不重新招人，“春節假期是銷售旺季，招長期工成本又太高，還是臨時工比較合適。”記者發現，隨著各校寒假陸續開始，不少缺人的單位看準時機，將留校大中專學生鎖定為臨時用工對象，按天計酬，以緩解用工壓力。

????同時，記者從多家打出“招臨時工”啟事的店面了解到，不少商家放寬了招工的年齡限制。“以前都要求年紀在35歲以下，現在放寬條件了，年紀大點沒關系，我們也愿意招。”中山路一家火鍋店老板表示，雖然年輕人干活比較有活力，但作為小型餐飲業，為了盡快招夠人手，只能放寬招工的年齡限制，“一些年紀大點的員工有工作經驗，干起活來也讓人放心”。