????西江都市報訊（記者 羅麗思）自今年1月起，我市最低工資標準作出調整，梧州市區屬一類地區職工月最低工資標準為1000元。近日，記者在走訪節后用工市場時了解到，為盡快補充用工缺口，大部分用人單位已對保底工資做出調整，工資待遇更為透明，更有不少企業設立工齡津貼、全勤獎等現金獎勵。記者在走訪中發現，部分餐飲服務業仍未執行新的最低工資標準。市人社部門提醒勞動者，節后求職應注意最低工資標準的調整，如發現用人單位違反最低工資規定，可撥打投訴電話進行維權。

????工資待遇更透明

????近日，記者在走訪節后用工情況時發現，不少用工單位不約而同地提高了各類工種的最低待遇，與以前相比，在招工時，薪酬待遇更為透明化，大部分企業所提供的待遇不再是過去的“XXX元以上”，而是將保底及計件薪酬一一列明。

????“我們將操作工試用期的底薪工資由原來的每個月820元提高到現在的1000元，并對招工宣傳單作出統一修改，清楚標明保底及熟練工的月薪。”市三條鋼帶制品有限公司招聘人員呂睿表示，之所以提高底薪，除了為執行最低工資標準外，也考慮到求職者對薪酬的要求有所提高，“薪酬提高了，對穩定當前企業用工也有幫助。”

????記者走訪發現，目前大部分用工企業對普工所提供的底薪待遇約在1000至1500元，熟練工底薪加計件工資可達2500至3000元。同時，除在住宿、交通、娛樂設施等方面進行保障外，不少用工企業更設立各項現金獎勵，實行彈性工資制度，用“真金”留住員工。如梧州中鎮皮具制品有限公司實行長期職級保底，有車縫經驗的員工入職，經評級后，可享受相應獎金或工齡津貼，并設立全勤獎、優秀員工獎、生產達標獎等獎勵，以提高員工的工作積極性。

????部分餐飲最低工資仍未調整

????盡管大部分用工企業已調整底薪，但記者在采訪中發現，一些餐飲服務業仍未按規定執行新最低工資標準。在大中路一家飲食店的招工啟事上，記者看到，該店對招聘的服務員所提供的月薪為950元，當記者對此提出疑問時，店老板表示，并不清楚最低工資標準已調整。

????據了解，我市職工最低工資標準已于今年1月作出調整。其中梧州市屬于一類地區，職工月最低工資標準為1000元，小時最低工資標準為8.5元。岑溪市作為三類地區，職工月最低工資標準為780元，小時最低工資標準為6.5元。蒼梧縣、藤縣、蒙山縣作為四類地區，職工月最低工資標準為690元，小時最低工資標準為6元。

????據市人社部門有關負責人介紹，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。最低工資標準調整后，全市各用人單位要嚴格按照職工最低工資標準的規定執行，及時調整本單位勞動者的工資。市人社部門將定期和不定期地對用人單位工資支付情況進行檢查，發現違反最低工資規定的用人單位，將依法查處。

????同時，需要注意的是，最低工資標準并不等同于用人單位支付的工資標準，各用人單位可根據自身的實際情況，在科學合理的基礎上，支付勞動者不低于相應的最低工資標準的報酬。勞動者在與用人單位協商工資時，應加以留意。如發現用人單位沒有按規定支付勞動者工資的，可撥打投訴電話0774-6029178或12333進行投訴。