?西江都市報訊 （記者 羅麗思 通訊員 李霞） 昨日，“梧州市2012年春季人才招聘大會暨畢業生就業‘雙向選擇’洽談會”在市人才市場舉行。63家用人單位帶來了2571個就業崗位。記者采訪發現，招聘會現場用工單位招人熱情頗高，而正逐步成為求職群體主角的90后求職者們，也以自身獨特的風采與活力，主動接受用人單位的挑選。

?家長老師齊探營

?“你之前曾在哪家單位工作？”、“為什么要選擇留在本地？”、“你有相關的工作經驗嗎？”……昨日的招聘會現場，不少用人單位為進一步了解求職者情況，拋出了各種問題。“我之前曾應聘過兩家單位，現在正在等回音。”、“公司能提供的待遇最高到多少？”……記者發現，大部分年輕求職者在回答問題時均比較直白簡潔，更有不少人主動向用人單位提出疑問和要求。廣西農業職業技術學院的黃蘭認為，初次和用人單位溝通需要坦承，“既然是雙選會，就是給雙方選擇的平臺，單位挑我們，我們同樣也在挑工作，而且一般洽談的時間并不長，我應該抓緊機會，咨詢自己想了解的各個方面。”

?昨日的招聘會上，除了眾多年輕的面孔外，也有不少上了年紀的身影，他們同樣認真地關注著各類求職信息。

?“你們大概要招多少人？有什么要求？包住宿嗎？”在一個招聘展位上，來自蒼梧一所技校的韋老師也擠在招聘者隊伍中。“我特地一早從蒼梧坐車趕來，了解一下用人需求，希望能幫班上的學生找到合適的實習崗位。”

?而在一家機械制造公司的攤位前，市民葉先生正幫兒子仔細地詢問職位的工資、休息時間等問題，“兒子是學模具制造與設計專業的，畢業一年了，一直在打散工。”葉先生告訴記者，盡管該崗位所招的技術工人需要一年以上工作經驗，但招聘人員還是讓兒子填寫了報名登記表，“經驗可以邊學邊積累，現在合適的工作并不好找，還是得多嘗試。”

?將招聘會開到基層中

?據市人社部門相關負責人介紹，盡管今年我市人才及用工需求較去年有大幅提升，但隨著大批高校畢業生加入求職群體，我市高校畢業生就業形勢中的結構矛盾仍比較突出，“特別是一些大學生剛畢業，對就業形勢及自身工作能力未有很清楚的認識，對工作崗位的要求較高，但同時，一些用人單位所提供的薪酬、待遇、福利等，與他們的心理期待有落差，因此造成‘高不成低不就’的狀況。”

?該負責人表示，市人社部門下一步將通過著重開展就業見習基地，實施“三支一扶”計劃以及開展高校畢業生創業培訓等措施，促進高校畢業生就業創業，并計劃將招聘會開到城區、社區，將崗位送到基層中，以拓展高校畢業生就業渠道。

?據了解，本次招聘會是響應“三年一工程”活動以及“樂業工程”舉辦。據市人社部門相關負責人介紹，考慮到大部分回家過年的高校畢業生尚未返校，因此本次雙選會的舉辦時間比以往有所提前，入場求職人數也明顯增加。

?據悉，本次招聘會作為節后首場主要面向高校畢業生的大型招聘會，共吸引了各類求職者近3500人進場洽談應聘，約1500人初步達成就業意向。