??? 西江都市報(bào)訊（記者 羅麗思）眼下，2012屆高校畢業(yè)生“求職季”已經(jīng)拉開帷幕，1990年出生的首批“90后”，今年大多已經(jīng)或者即將年滿22周歲，他們?cè)趹?yīng)聘大軍中表現(xiàn)如何？記者近日調(diào)查采訪發(fā)現(xiàn)，與“70后”、“80后”相比，他們不再單一地考慮工資待遇，而是更看重工作的自由度。

????“90后”看重工作自由度

????“是周六周日雙休嗎？平時(shí)要不要加班？”在近期市人才市場(chǎng)舉辦的雙選會(huì)上，記者采訪發(fā)現(xiàn)，很多前來(lái)求職的“90后”大學(xué)生在與用人單位進(jìn)行洽談時(shí)，其第一關(guān)注點(diǎn)并不是薪酬的高低，而是工作時(shí)長(zhǎng)及休息時(shí)間能否自由支配。如果用人單位表示，若業(yè)務(wù)量增加需要加班時(shí)，這些求職者大部分就表示“需要考慮一下”。

????“這些年輕人求職時(shí)都比較自信和主動(dòng)，敢于提出自己的要求。”曾參加多場(chǎng)招聘會(huì)的一家用人單位招聘負(fù)責(zé)人嚴(yán)惠玲表示，“90后”大學(xué)生開始把工資待遇放到求職參考指標(biāo)的其次，他們往往更看重工作環(huán)境是否舒適，假期是不是能夠得到保證等。

????除了專業(yè)和薪金的要求外，記者采訪了多位“90后”求職者發(fā)現(xiàn)，他們對(duì)自己所從事的工作也有明確的方向。“我想應(yīng)聘一些文職類的工作，例如文員、行政管理等輕松點(diǎn)的工作，進(jìn)廠下車間的工作，我不會(huì)考慮。”就讀于廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院的李薇告訴記者。

????“90后”促企業(yè)轉(zhuǎn)變管理方式

????記者采訪發(fā)現(xiàn)，在“90后”大學(xué)生提高對(duì)工作崗位要求的同時(shí)，不少企業(yè)也開始改變企業(yè)的招聘和留人策略，在日常管理中注入更多的人性化管理因素。

????市內(nèi)一家連鎖餐飲公司在招聘時(shí)就特別針對(duì)“90后”求職者的特點(diǎn)，打出“員工可以自選休息時(shí)間”的條件。該公司人事部負(fù)責(zé)人謝先生表示，他們?cè)谡衅笗r(shí)發(fā)現(xiàn)，這部分求職者找工作時(shí)不是把薪酬放在首位，而是對(duì)節(jié)假日休息、工作輕松度看得更重。此外，情感和人際關(guān)系也是他們考慮的重要因素。為此，該公司對(duì)員工實(shí)行累計(jì)休息時(shí)間的彈性工作制，方便員工安排處理個(gè)人生活，以實(shí)現(xiàn)更人性化的管理。

????此外，現(xiàn)在不少企業(yè)在招聘時(shí)，不但只強(qiáng)調(diào)單位的薪酬待遇，而且更多地開始注重企業(yè)的軟環(huán)境建設(shè)，想方設(shè)法開展企業(yè)文娛活動(dòng)來(lái)滿足員工的文娛生活，增加對(duì)員工的人文關(guān)懷。

????對(duì)此，市人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人分析，“隨著‘90后’新生代陸續(xù)進(jìn)入職場(chǎng)，他們不在乎工資待遇的態(tài)度，某種程度上也向企業(yè)管理者提出了更高的管理要求，將促使用工單位在人事管理、企業(yè)文化、福利待遇等方面，作出轉(zhuǎn)變。”