?西江都市報訊（記者 羅麗思）昨日上午，梧州市2012年春季綜合人才招聘大會在市人才市場內舉行。59家用人單位提供了近1600個求職崗位，吸引約2000人進場求職，其中910多人與用人單位達成初步就業意向。記者采訪發現，盡管招聘現場頗為火暴，總體供需較為平穩，但由于相當一部分職位的人才供求分布不均衡，因此造成招聘現場冷熱不均的現象。

?這家應接不暇

?他家無人問津

?昨日的招聘現場，商貿、旅游、教育等企業單位的展位前門庭若市，不少求職者排起長隊等著遞上簡歷。而與這熱鬧形成對比的是，餐飲、酒店、制造、銷售等行業的展位卻乏人問津。一方面是一些職位競爭激烈，如教師、行政文員、會計等，平均超過5人競爭一個崗位；另一方面則是大多數服務、生產制造或業務類職位人手緊缺，但未見求職者咨詢洽談。　

?市內一家餐飲有限公司人事部經理劉先生告訴記者，他們來了一個多小時，一份簡歷都沒收到，冷清的情況讓他頗感無奈：“其實在餐飲業工作能有較大的提升空間，因為餐飲業流動性強，比如在我們公司，基本是3個月就有一次晉升的機會。”而另一家機電設備有限公司也遭遇了相同的情況，該公司招聘人員楊先生表示，雖然銷售崗位是從最基層做起，也比較辛苦，但可以學到很多溝通、銷售的技巧，還能積累人脈，但很多求職者卻以“專業不對口”為由，不愿嘗試。

?先看心態再看能力

?在昨日的招聘現場，記者發現，與以往相比，招聘方對求職者的提問不僅只圍繞工作性質與內容，同時也關注求職者的性格與臨場反應，以此判別其工作能力。

?“我們認為，你不太適合這個崗位，你為何想應聘它？”在市內一家商貿公司的展位前，招聘人員詢問求職者，得到的回答是：“我對這個崗位比較有興趣。”隨后，招聘方緊追不放，繼續追問“那你認為自己哪方面可以勝任這個崗位？”等問題。為何招聘方對求職者的提問如此“咄咄逼人”？面談結束后，招聘人員向記者解釋說，他們其實希望通過這些問題了解求職者是否有準確的自我定位，對應聘職位是否真正有興趣。

?而一家電子科技公司的招聘人員則關注求職者的業余愛好：“簡歷上說你興趣愛好廣泛，有哪些特長？平時喜歡參加集體活動嗎？”這名招聘人員表示，他們希望求職者有健康的業余愛好，因為這不但可以體現個人素質，也有利于排減工作壓力。