????西江都市報訊 （記者 黃寧 歐蕾蕾）昨日，市公開推薦副處級領導干部競崗述職大會在市委聯合辦公大樓內舉行。80名來自梧州市各個單位的優秀干部前來角逐16個副處級領導干部崗位。此次競崗述職繼續實行電視、網絡直播，讓廣大干部群眾有機會了解干部選拔任用工作，讓選人用人權在陽光下運作。

????16個崗位80人角逐

????我市從2008年起，連續多年舉行處級領導干部競崗述職大會，今年是第四次。這為市委選人、用人提供參考，同時為想干事的干部提供一個更廣闊的平臺。

????本次競崗述職的考評小組由市領導、市直有關部門領導、公開推薦職位所在單位領導、市黨代表、市人大代表和市政協委員等組成，充分體現了市委進一步深化干部人事制度改革，落實群眾在干部選拔任用工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權的思路。

????此次進行競崗述職的副處級領導干部崗位共有16個，每個職位有5位人選進行競崗述職。

????80名人選分別通過3分鐘述職演講、5分鐘回答主考官提問兩個環節。競崗述職采取述職演講和回答問題的方式進行。考評小組成員根據每位競崗述職人選的競崗述職情況進行評分，每個職位5人競崗述職結束后根據評分情況從中推薦提名1名人選。每個職位按推薦提名票的高低，確定前3名進入考察。

????突出基層工作經驗

????競崗中設有三分鐘的述職演講環節，要在短時間內全面地展示自身優勢是一大難點。但大部分競崗人員都能通過精簡的闡述、沉穩的表現而獲得評委的認同。競崗市發展和改革委員會總經濟師職位的黃欣，現任蒼梧縣教育局黨委書記。臨場表現較為沉穩的他表示，他除了具有大學學歷外，先后任鎮長、局長等職務。“作為一名來自基層的干部，我喜歡挑戰，所以今天我就來競崗了。” 黃欣信心滿滿的表示，他豐富的基層經驗和綜合素質能力能夠從容面對困難和挑戰。

????在本次競崗述職中，競崗人員涉及面廣，其中，任鎮黨委書記或鎮長的有12人。而基層工作經驗則成為了他們競崗的優勢所在，不少競崗人員都提到了自己具有豐富的基層經驗，為今后工作提供了基礎。

????在主考官提問環節，所問問題都圍繞梧州實際及“十二五”規劃發展來設置，具有很強的針對性，例如，如何提高“三個力”中的協同力、在婦女組織如何發揮好“聯”字工作等。競崗人員在五分鐘內，提出自己獨到的見解。但在下午進行的競競崗述職中，公共題目是假如你單位正職領導工作方法特點是——“一竿子”插到底，作為副職領導，你怎么辦，這道題難住了不少競崗人員，不少競崗人員回答時，就沒有如何提高“三個力”中的協同力回答得那么順暢，因此也浪費了不少時間。

????回答問題不乏真知灼見

????在昨天競崗述職的問題回答環節中，競崗者普遍對所競選崗位的工作實質內容有充分準備，在回答涉及該職位工作開展情況的相關問題時，思路較為清晰，對一些突出問題的解決辦法方面不乏真知灼見。

????在市水庫移民局副局長一職的競崗中，問及該如何創新水庫移民的安置幫扶工作時，要進一步做好移民的培訓工作，幫助其發展致富不約而同地成為競崗者回答問題的重要思路。藤縣濛江鎮黨委書記成杰表示，根據地方特色培訓移民，讓他們掌握好知識，充分發揮地方優勢，走上致富道路是做好安置幫扶工作的關鍵。而岑溪市水利局黨委書記元思勇在回答該問題時也指出，“致富沒門路”是影響移民生活所存在的主要問題之一，因此要創新工作思路，針對移民人員技術素質低的情況，要加大培訓力度，讓他們掌握技能。

????在市交通運輸局副局長職位的競崗中，在回答如何提高城鄉公共交通服務的能力時，五位選手不約而同將聚焦點放在公共汽車、出租車、農村客運方面，改革城市運輸管理體制，整合城鄉資源，將城市公共配套服務拓展到農村，并籌集資金建設農村道路，解決出行難等。

????“作為本次的考評人員，我很贊成這種選拔干部的形式。”本次競崗述職評委之一的市第十二屆黨代表歐超間說，公開推薦能防止和克服用人上的不正之風，形成陽光透明的選人用人機制。歐超間表示，自己在給選手評分時，重點考慮的是競崗人員臨場表達能力、心理素質和綜合素質等方面。