????西江都市報訊 （記者 梁穎 通訊員 聶楚鍵 郭醒） 近年來，梧州市民的勞動維權(quán)意識不斷提高。然而，依然有不少勞動者存在平時不敢維權(quán)，一旦決定辭職才與企業(yè)“秋后算賬”的現(xiàn)象。

????梧州市法律援助中心律師指出，類似這樣的“秋后算賬”維權(quán)，錯過了最好時機(jī)，易造成取證難、耗時長等問題。

????口頭承諾加班費(fèi)難保證

????小羅是梧州市一家商場的銷售人員，每逢節(jié)假日商場都會進(jìn)行促銷活動，小羅便不得不加班加點(diǎn)。商場也曾向小羅承諾節(jié)后會發(fā)給他加班費(fèi)，然而節(jié)假日促銷活動結(jié)束后，小羅卻未領(lǐng)到應(yīng)得的加班費(fèi)。

????在向市法律援助中心律師咨詢的過程中，小羅坦言，雖然當(dāng)時就認(rèn)識到自己的權(quán)益受到了侵害，但卻不想為了加班費(fèi)與老板翻臉而丟了工作。只好在決定辭職不干的時候，才敢于向企業(yè)討要加班費(fèi)。然而，一想到自己的加班考勤記錄全掌握在企業(yè)手中，而同事又未必愿意為自己作證，維權(quán)證據(jù)的缺失讓小羅感到很無奈。

????據(jù)梧州市法律援助中心統(tǒng)計，近兩年該中心處理的200多件勞動爭議糾紛案件中，引發(fā)勞動糾紛的原因除了以往常見的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷外，由于加班費(fèi)糾紛而引發(fā)的勞動糾紛案件數(shù)量呈快速上升的趨勢。2012年1月至今，梧州市法律援助中心受理的加班費(fèi)糾紛案件占勞動爭議糾紛案件總數(shù)的45%。

????市法律援助中心律師指出，根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

????然而，對于不少在節(jié)假日和雙休日仍需堅守崗位的勞動者而言，由于考勤記錄一般存放在用人單位的人事部門，在勞動者辭職“算總賬”時要拿出索要加班費(fèi)的證據(jù)并不容易。

????對此，法援律師建議，勞動者可以根據(jù)其工作性質(zhì)找到自己存在加班事實的證據(jù)，如上述案例中的小羅，在被拖欠加班后，應(yīng)當(dāng)及時收集加班中的銷售記錄、工作成果，甚至相關(guān)報銷票據(jù)等作為證據(jù)。

????工資單考勤表也是有力證據(jù)

????小姚是一名湖南籍在梧務(wù)工人員。2010年11月，小姚在梧州市某工地工作時被建筑材料壓斷手指，造成八級殘疾。工傷事故發(fā)生后，當(dāng)初招聘小姚的包工頭一走了之，而承包該建筑工程的公司也否認(rèn)小姚是該公司的員工，而拒絕承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

????市法律援助中心在對小姚提供法律援助的過程中，發(fā)現(xiàn)小姚手中缺乏與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)。而在索要工傷賠償前，需先進(jìn)行確認(rèn)勞動關(guān)系的程序。然而工傷事故發(fā)生至今已近18個月，雙方勞動關(guān)系的確認(rèn)仍未得出最終結(jié)論，致使工傷認(rèn)定、工傷待遇賠償遭遇難題。

????據(jù)市法援中心律師介紹，勞動者遭受工傷，用人單位卻提出受傷的工人并非該單位員工，這類情況并不鮮見。這時，受傷員工若無法拿出與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，則需通過法律程序確認(rèn)勞動關(guān)系。而確認(rèn)勞動關(guān)系就可能要經(jīng)過勞動仲裁、法院一審、法院二審的程序。隨后，還有工傷認(rèn)定，勞動能力鑒定和工傷待遇賠償?shù)纫幌盗械某绦颉?/p>

????對于勞動者而言，應(yīng)聘時重視與勞動單位簽訂勞動合同，平時注意保存工資單、考勤表、工作證、招工登記記錄等證據(jù)，一旦發(fā)生工傷意外，這些證據(jù)將有利于勞動者更順利地獲得賠償款。

????市法律援助中心指出，根據(jù)現(xiàn)行的仲裁法，勞動爭議申請仲裁的時效是一年時間，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對于勞動關(guān)系已終止的，勞動者應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。因此，采取果斷的措施及早維權(quán)才能更好地為自己爭取應(yīng)得的權(quán)益。