????西江都市報訊（記者 陳素雅）23日上午，梧州市委組織部就2012年梧州市公開推薦處級領導干部和選派干部擔任貧困村黨組織第一書記的選人用人等情況召開新聞發布會，市委常委、組織部部長譚丕創，組織部副部長林樹鋒、楊安，就當前梧州在干部選拔管理方面的問題回答了新聞記者的提問。

????最大比例38選1

????會議通報，自2008年以來我市已進行了四次大規模面向全市公開推薦處級領導干部，拿出的職位累計達到68個。今年我市分別于3月31日和4月13日舉行副處級職位和正處級職位的競崗述職大會，對公推人選進行再次推薦提名，并按照1∶3的比例確定考察對象。

????這次公開推薦共拿出20個處級領導職位進行公開推薦，其中正處級領導職位包括績效考評辦主任等4個；副處級領導職位包括財政局副局長等16個。通過組織推薦、群眾舉薦和個人自薦三種方式共推薦1046人次，其中組織推薦358人次，群眾舉薦595人次，個人自薦93人次。剔除重復推薦人選和重復推薦職位外，實際推薦出各職位人選393名。推薦人數最多的一個職位達到38人，其中又甄選出5名人選進行述職，只有三人入圍被確定為考察對象。

????發布會上，譚丕創詳細介紹了組織考察的流程。公開推薦按照發布考察預告、征求意見、民主測評、個別談話、實地考察、查閱檔案資料、專項調查、收集有關鑒定材料、與考察對象集體面談、綜合分析等十個環節進行。同一職位的考察對象由同一個考察組負責考察，以便進行綜合比較；對在現工作單位任職不滿2年的考察對象，到其原工作單位進行延伸考察，增強考察全面性；考察時征求市紀檢監察、人口計生、綜治等部門的意見；堅持注重實績、群眾公認，對考察對象不帶任何傾向。根據考察情況，各考察組在充分醞釀討論的基礎上，對同一職位的3名入圍人選，進行綜合分析，形成考察材料和綜合報告，提出考察對象的綜合排序，為差額票決提供重要參考。

????經過票決，共有19個職位產生了擬任職人選，而市發改委總經濟師職位因確無合適人選而空缺。會后，已將擬任人選情況在市主要媒體上進行公示，其中市工商聯主席等四名人選需征求上級部門意見后再予以公示。

????第一書記181名

????截至3月底，我市對179個貧困村共選派黨組織第一書記181名，其中自治區機關選派15名，市直機關選派56名，各縣（市、區）機關選派110名。

????發布會介紹，組織部門是通過競爭擇優原則，晉升激勵原則即采取公開推薦、公開競爭方式選派第一書記。對明確擔任貧困村黨組織第一書記的干部，符合干部選拔任用和公務員升降規定條件的，經過選拔程序后予以晉升定級。而在選拔的過程中組織部同樣堅持結構優化和權責匹配的原則，即各層級的干部選派都有一定的比例。有定點扶貧任務的單位至少選派一名黨員干部到村任第一書記。

????據統計，在我市選派的166名第一書記人選中，選派前通過這種公推競崗的方式完成晉升定級的有117名，其中提拔為副處級職務的10人、正科級職務52人、副科級職務55人。

????據介紹，市、縣兩級選派的166名第一書記在入鄉住村工作期間要做到“五一”、“三同”（即工作一輛自行車、晴天一頂草帽、雨天一件雨衣、夜晚一個手電筒、一本筆記簿記錄民情，與老百姓同吃住、同謀事、同創業）。落實嚴格考勤制度，被選派人員每月在崗時間不少于20天，不承擔原單位工作，在原工作崗位的政治待遇不變,其工資福利由原單位照發。