????西江都市報訊（記者 羅麗思）用工單位通過微博發布招聘信息，求職者借助微博發布求職意向……又是一年招聘求職季，目前，除傳統的招聘渠道外，微博成為求職招聘的新平臺，以成本低廉、互動性強、效率高等特點，被越多越人接受和關注。

????用人單位：零成本是一大特點

????“就招兩個業務員，發個微博試試吧?！苯?，市內一家傳媒廣告公司從事人事工作的吳宜桁告訴記者，最近公司人手不足，需要兩名業務員，由于所需人數不多，于是她嘗試把招聘業務員的信息發到微博上。幾個小時后，她發布的信息就受到了關注?！斑@樣的招聘方式很新鮮，應聘者有什么問題可以留言提問，通過微博，雙方可以進行初步篩選和確認，還是挺方便的?！?/p>

????據悉，隨著微博這一網絡工具的普遍使用，利用微博招兵買馬成為不少用工單位的選擇。微博受用人單位青睞的一個重要原因是“零成本”，另外還能宣傳自身，提升關注度。

????求職者：多一種求職方式

????在用人單位利用微博招工的同時，越來越多的畢業生或年輕人開始借助微博尋找工作，他們不時刷新微博關注招聘信息，和招聘單位進行互動。“多一種求職方式，也多了不少選擇?！睉獙卯厴I生許杰安說，除發布自己的求職信息外，他還會通過搜索，關注一些招工企業的微博。不僅是大學生，一些在職人士也開始利用微博尋找新工作。

????人社部門：“微招聘”仍有局限

????在微博招聘求職被越來越多人接受的同時，一些問題也逐漸顯現。“自從在微博上發布了招聘信息，我每天就要接到眾多的咨詢電話，但有不少人并不是真想找工作的?！痹谖⒉┥险泄さ氖袃纫患也惋嬓〕缘昀习逋跸壬г沟?。他說招聘信息發出后，接到不少咨詢的留言和電話，他也在短時間內招到合適的人選，但同時他也因微博招聘而受到一定的困擾：“因為部分人只是抱著‘試一試’或‘玩一玩’的心態。”

????對于“微招聘”、“微求職”，市人社部門相關負責人表示，微博招聘有著簡便快捷等特點，但只是傳統招聘形式的一種補充。因為微博僅是一個發布信息的平臺，雖然也有對話溝通的功能，但傳遞求職招聘信息當然效果卻有限。該負責人提醒，求職者對微博招聘信息，要注意驗證信息的真實性，謹防上當受騙。