????西江都市報訊 （記者 羅麗思） 全國的《女職工勞動保護特別規定》自今年4月起開始施行，調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了產假待遇。規定頒布后，有部分市民提出疑慮，延長了產假是否表示不能再享受晚婚晚育假？

????據了解，根據《女職工勞動保護特別規定》，“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”由于其中未涉及晚婚晚育假的相關規定，使得部分人將其解讀為，享受產假的同時，不能享受晚育假，產假表面上延長，實際上卻是“縮水”了。

????近日，市民鄧女士就遭遇了關于產假與晚婚晚育假是否能疊加的問題。“我查詢相關法規了解到，晚婚的可以增加12天晚婚假，晚育的可以增加產假14天，那就是說，應該在產假98天的基礎上再加上晚婚晚育假，一共是124天。”鄧女士告訴記者，當她向單位提出休假申請時，卻被告知，單位只通過了98天產假和12天晚婚假的申請，這讓她感到不解。

????記者就此咨詢了市計生部門。據介紹，根據《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》，晚婚晚育者，除享受國家規定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天；晚育的女職工，增加產假十四天。職工休晚婚假、產假、護理假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不予扣減。《女職工勞動保護特別規定》中沒有規定晚婚晚育的產假情況，婦女仍可按照當地有關計生法規，享受相關假期待遇。因此，產假由90天增加到98天，和晚育晚婚假并不沖突，婦女可以“重疊”享受這些待遇。

????此外，對于鄧女士反映的情況，市人社部門相關負責人表示，若用人單位違反有關規定，侵害女職工合法權益，女職工有權投訴、舉報、申訴，可依法向勞動監察部門或勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。