????西江都市報訊 （記者 羅麗思 實習生 梁芳） 歲末年終，近日記者調查發現，我市部分企業職工的帶薪休假呈現“一冷一熱”現象：在一些小企業和單位中，考慮到“飯碗”問題，不少員工覺得帶薪休假可望而不可及；而在一些制度規范的企業里，不少今年還沒來得及休假的職工，近期紛紛“扎堆”突擊休年假，使得單位出現人手短缺現象。

????休假先考慮“飯碗”

????“大家都趕著休年假，辦公室缺了一半的人，工作都忙不過來。”林強是市內一家生產企業的人力資源部經理，近段時間，他為不少員工“扎堆”遞交的假條感到苦惱。“一個科室里同時有3個人提出休假，如果全部都同意的話，不但增加了其他員工的工作量，正常工作也難以維持。”

????與此形成對比的是，少數職工為了保住崗位，不愿或不敢申請年假。在一家私營企業從事辦公室文員工作的黃小姐表示，自己不敢提出年假申請，“我剛進單位工作兩年，還不穩定，平常單位比較忙，經常要加班，現在又是年終，大家都在忙工作，所以基本沒人提出要休假。”

????“對于職工突擊提出年假申請，單位領導會根據當時的情況予以安排，工作過忙時一般不會批準，但會對職工的年休時間另行安排。” 在一國有礦產企業工作的唐先生說，“有的部門會規定不能同時有幾個以上的職工休假，這也是出于工作需要考慮。”

????休假應提前安排報備

????根據《職工帶薪年休假條例》規定，單位可根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。如單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

????對于年底出現的這兩種不同情形的年休假，市勞動監察支隊有關負責人表示，目前未接到職工關于年休假的投訴案例。該負責人同時表示，年休假是員工應享受的福利待遇，單位應按規定落實帶薪休假制度，若員工休假遭拒，權利受到侵害，可向勞動監察部門反映。

????同時，為避免員工年底扎堆休假，影響單位工作，該負責人也建議，單位可提前做好提醒。在年中一些工作、休假淡季，提醒員工盡快休年假，并及早進行統計、了解員工的休假計劃，做好統籌安排。員工若不能長時間離開工作，也可把年假分成幾段分休，總和為該員工應休的天數，同時也應提前提出休假報備，以便于單位安排工作。