????跨國公司如何招聘，每年都是大學(xué)畢業(yè)生討論最為熱烈的話題。安利（中國）今年在全國招聘40位管理培訓(xùn)生，競爭異常激烈。3萬份的海量簡歷，1000個面試名額，只有一路過關(guān)斬將后，這些通過層層考試上來的精英，才能成為管理培訓(xùn)生。

????頂尖人才，千里挑一

????應(yīng)聘安利本屆校園招聘的學(xué)生，需經(jīng)過簡歷篩選、在線測試、面試、評估中心四大環(huán)節(jié)的歷練。與一般企業(yè)招聘不同，通過安利面試的學(xué)生，還將進(jìn)入評估中心接受為期兩天的終極挑戰(zhàn)。評估中心在北京、上海、廣州各舉辦一場，將運(yùn)用多樣化測評方法，通過“商業(yè)案例分析”、“管理游戲”、“職場演練”、“高層面對面”等環(huán)節(jié)對入圍者進(jìn)行多方位的終極考察。其中，“職場演練”是今年新增的創(chuàng)新環(huán)節(jié)，讓候選人與經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)共同完成實(shí)際工作任務(wù)，在真實(shí)場景中考察候選人的綜合素質(zhì)。

????來自吉林大學(xué)的碩士研究生于洋表示，自己能入圍競爭如此激烈的跨國公司面試，相當(dāng)不容易。“在我們學(xué)校的宣講會現(xiàn)場，來了很多本校和外校的畢業(yè)生。最后只有5個人入圍，我能來到廣州面試，十分幸運(yùn)。”

????而從澳大利亞讀完商科碩士回國的畢業(yè)生連旨表示，自己選擇安利公司，是因?yàn)榭春霉镜陌l(fā)展前景。“從面試人員那也了解到公司給員工制定的發(fā)展方案，讓員工成長的空間也比一般公司大。所以下定決心，要加入安利公司。”

????安利招人看重那些品質(zhì)？

????該公司吉林、遼寧省總監(jiān)張雋宇每年都參與學(xué)生招聘，他表示，能夠入圍安利的學(xué)生，要有觀點(diǎn)、有思想，而且要有一定的抗壓能力。

????“今年考了塑化劑問題，大多數(shù)學(xué)生都談到了企業(yè)誠信度要提升，但也有個別學(xué)生會從我國塑化劑立法缺失的角度來闡述自己的觀點(diǎn),給我很深刻的印象。作為安利的員工，要會思考，有自己獨(dú)到、理性的觀點(diǎn)。同時加入安利的人，必須在職業(yè)上有抗壓能力。”張雋宇表示，每個人工作都會遇到很多困難，能不能在職業(yè)上堅持下來，有所發(fā)展，員工能不能看到未來，需要抗壓能力。在這個方面，安利只選擇最合適的人，不選擇最優(yōu)秀的人。