????西江都市報訊（記者 趙洋）2月18日，記者從梧州市人民政府辦公室獲悉，根據自治區文件精神，從2月起，我市將企業職工最低工資標準調整為1200元，調整后市區最低工資水平提高20%。

????過去10年7次調整最低工資標準

????根據自治區人民政府桂政發〔2013〕12 號文件，全區最低工資從2013年2月起調整，區域劃分為四大類，梧州列為一類地區，月最低工資標準為1200元，小時最低工資標準為10.5元；岑溪市列為三類地區，最低月工資標準和小時工資標準分別調整為936元/月和8.5元/小時；蒼梧縣、藤縣、蒙山縣列為四類地區，最低月工資標準和小時工資標準調整為830元/月和7.5元/小時。

????最低工資制度適用于企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等用人單位和與之形成勞動關系的勞動者，也包括國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。

????梧州市人力資源和社會保障局表示，過去10年我市7次調整最低工資標準，從2004年的460元調高至現在的1200元。

????根據相關規定，餐館、酒店等對員工提供“包吃包住”應看作福利，不能視為支付工資。

????用人單位通過補貼伙食、住房等支付的非貨幣性收入也不得納入最低工資標準。加班費以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等不能作為最低工資的組成部分。

????最低工資標準具有法律效力和強制力。如果企業與職工在2月前簽訂的勞動合同中約定的工資低于1200元，不管其簽訂的是固定期、無固定期或以完成一定工作為期限的勞動合同，在2月以后再發放工資時都要按照新標準來執行，調整到不低于1200元。

????企業家關注“連鎖反應”

????最低工資標準出臺后，在廣大勞動者受益的同時，我市的各用工單位，又是如何看待這次最低工資標準的上調呢？

????對此，梧州市工業園區管委會副調研員莫平山表示，現在的企業招工時開出的最低工資基本超過1200元，大部分招工工資在1300元～1500元左右。

????最低工資標準調整后，企業家們更關心的是“最低工資提20%”引發的“連鎖反應”。梧州市寶嘉制衣公司行政經理韋李歡表示，目前該公司工人每小時的加班費為5.75元，如果最低工資上漲20%，加班費、為員工繳納的四險一金等必須同時上漲20%。這意味著不單普通工人最低工資漲20%，中高層管理人員收入也得跟著漲兩成。

????一名不愿透露姓名的企業家表示，員工工資一般占企業經營成本的15%至20%，如果工資占成本比例過高，對利潤微薄的勞動密集型企業來說，提高最低工資標準意味著壓力增大。但反過來，這既有利于招到更好更多的工人，更有利于倒逼企業致力技術創新。