????西江都市報訊 （記者 羅麗思） “計劃招50人，整個上午卻只有四五人填了報名資料。”2月26日，梧州樂榮手袋廠的招聘人員龍小姐看著報名登記表嘆了一口氣。她告訴記者，公司這次招的主要是普工和技工，待遇還不錯，一線生產車位一般月工資在2000元左右，但依然應聘者寥寥。

????走進各大人力資源市場或招聘會，記者發現，春節過后類似的現象并不鮮見，盡管招工的企業和找工作的人都不少，但招工難、難找工都成為了雙方不同的煩惱。

????新生代農民工不只為錢而來

????2月26日一早，“90后”藤縣小伙黃杰斌就來到了梧州市人力資源市場。中專畢業后在外打工有兩年時間的他，希望能找份容易上手的工作，可是轉了好幾圈都沒發現一份讓他滿意的，“要么待遇太低，要么需要經常加班，不然就是工作地點太偏遠”。

????記者注意到，黃杰斌可選擇的崗位并不少，如各種學徒、普工、質檢員、保安等。加上為了緩解節后“用工荒”，各企業紛紛打出“報銷往返車費、補貼交通費、享受社保、包吃包住”等信息，以此吸引農民工。但黃杰斌首先看重的是工廠的其他福利待遇，如員工住宿條件、食堂條件、工作環境、年終獎等等。

????黃杰斌的選擇，代表了不少新生代農民工的擇業觀。

????如今，上世紀90年代出生的新生代農民工正逐漸成為務工人員的主流，受生活環境、教育狀況以及文化等因素的影響，新生代農民工與老一代農民工在價值觀念方面存在著明顯區別。

????“有分析稱，新生代農民工具有三高一低的特點，就是受教育程度高、職業期望值高、物質和精神享受要求高，工作耐受力低?！笔芯蜆I服務中心相關負責人表示，這些特點導致了新生代農民工在選擇工作時，除了工資待遇外，將就業環境的舒適度、休假娛樂等福利以及發展空間，作為考慮的重要因素。

????企業想招人要展現上升空間

????然而，在新生代農民工期盼能獲得更多發展機會、文化生活及自由度的同時，一些用工企業則認為部分“90后”農民工眼高手低，就業能力不足。

????“我們曾聘用的一位‘90后’工人，上班時間不在崗位，而是在宿舍睡覺，兩天后一聲不吭就走了?！笔袃纫患颐芊饪萍加邢薰菊衅笇T高欣坦言，這類情況讓公司不得不在招聘工人時，對年輕一代的農民工慎重選用。

????“當前一些企業在招工時，恰恰對此不太關注?！笔芯蜆I服務中心相關負責人分析，企業用工觀念和求職者的求職觀念相背離，是造成勞動力市場供需旺盛卻無法協調的重要原因?！艾F在，薪水只是吸引這批新生代農民工的一個要素，但非決定因素，他們更在乎工作環境是否順心，是否與他們的個性相符。根據這一新特點，用人單位需轉換觀念?！?/p>

????該負責人表示，一些企業不重視員工的職業規劃，忽略了新生代農民工要“飯碗”更要發展空間的訴求，這種做法恰恰是與這類人群的求職觀念相反的，企業也應從自身找找原因，根據新生代農民工的新特點、新觀念作出調整，調整管理用人觀念。