????西江都市報訊 （記者 羅麗思 通訊員 黃錦君） 3月1日，市人社局、市婦聯、市總工會在市人力資源市場聯合舉辦梧州市2013年“春風行動”女性就業、工會援助就業專場招聘會，并為婦女提供勞動保障法律法規咨詢和法律援助服務。

????與以往普通招聘會相比，昨日參會的企業紛紛降低招工門檻。不少用人單位坦言，在一線普工、文員、銷售等崗位上，女性就業者更有優勢。

????在昨日的招聘會上，招聘條件降低，是不少求職者，尤其是女性求職者的普遍感受。記者采訪發現，隨著企業用人觀念的逐步成熟，用工要求日趨理性，對求職人員的經驗、性別、地域、年齡、學歷等條件的要求普遍放寬。同時，結合女性用工特點，以及部分農村女富余勞動力和外來務工人員學歷較低、年齡偏大的需要，主辦部門與參會單位多次溝通，協調用工單位適當放寬招聘條件，并設置工勤類、管理類、普工類、文員類和服務類等適合女性的崗位。

????記者從參會單位登記信息上看到，進場招工的46家企業中，除個別企業外，大部分用人單位將學歷要求放寬至初中,對工作經驗的要求也是有無均可。有的企業還推出包食宿、提供技能培訓等條件，吸引不少女工前來求職，也提高了求職成功率。

????“為女性求職者舉辦專場招聘會，對于我們招聘女性員工，確實比較方便。”梧州市明利制衣有限公司招聘人員趙玲莉坦言，在多場招聘會中發現，細心穩定的女性求職者相當“搶手”：“目前我們需要近200名的車位工，盡管對求職者性別不作特別要求，但作為制衣紡織企業，當然更傾向于招聘上手快、勤快的女工。”

????記者采訪發現，面對以女性為主的求職群體，不少用人單位認為，由于女性就業者一般具備細心溫和、溝通交流能力較好的特點，因此在某些崗位求職時相比男性更有優勢，其中，30歲左右已成家的女性更因穩定度較高，成為招聘單位爭先錄用的對象。

????而從女性求職者角度而言，工作的穩定性也成為她們求職的主要出發點。“我想找家政、保潔類的工作，最好工作時間能夠比較固定，這樣工作之余還能夠照顧家庭。”求職者李芳嬋表示。

????據統計，本次招聘會提供就業崗位4818個，招聘會吸引了2500多人進場求職，初步達成就業意向1368人，現場錄用310人。