????3月1日，市人社、婦聯、總工會等部門聯合舉行女性就業、工會就業援助專場招聘會。當天招聘企業46家，提供就業崗位4000多個，吸引2500多人次求職者進場應聘，達成就業意向1000多人。

????據統計，從今年1月份至今，我市已組織舉辦各類招聘活動30多場，除在市區內招聘外，還到各縣（市）、鄉鎮甚至來賓、貴港等地招工引才，共提供崗位24500多個，吸引求職者26500多人次，招聘市場可謂一片火熱。但仔細了解，雖然勞動力市場供需兩旺，有相當部分勞動者仍在觀望，市場供需矛盾依然存在。

????返鄉勞動力就近就業多

????春節前后，市人社部門組織市區多家企業到各縣（市）、鄉鎮開展宣傳招聘活動，各縣（市）有關部門也紛紛組織當地企業進村入戶，提供相應的上門服務，積極搶抓勞動力資源。

????蒼梧縣大坡鎮的莫永華原來在廣東深圳一家科技公司做電工，去年結婚之后，就一直想找機會回梧州工作。近日看到有企業上門招人，就去應聘了。企業看他有相應的工作經驗和上崗證書，也很滿意，雙方當場達成就業意向。

????和莫永華一樣，相當部分以前在廣東地區打工的返鄉勞動者今年選擇在“家門口”擇業。他們中不少人覺得，梧州的企業越來越多，工作選擇面也越來越寬，雖然工作待遇比不上廣東，但方便照顧家里的老人和小孩，權衡之下還是選擇留在家鄉。

????市人力資源和社會保障局副局長陳大衛說，今年1月份以來，市區共有18家企業到各縣（市）及來賓市金秀縣、貴港市平南縣等地鄉鎮和農村招聘，為返鄉農民工提供崗位17300多個，達成初步就業意向者及現場錄用9000多人。

????挑崗位、觀望者數量不少

????“你們企業幫買‘五險一金’嗎？”、“工作有輻射、有危險性嗎，會不會有副作用？”、“平常要加班嗎？加到幾點？”在3月1日的專場招聘會現場，潘小梅每看到一家比較合適的企業，都會向招聘人員詳細了解企業的待遇、工作性質、勞動強度等有關問題。

????她說，自己在廣東和梧州本地打了近二十年工，換了幾家企業，算是有一些經驗了，所以想看清楚一些、了解多一點，挑一個工作性質和勞動強度適中的工作，“畢竟年齡也不小了，得考慮自己身體的承受能力，還有來自家庭的壓力?！?/p>

????像潘小梅那樣想法的應聘者還有不少，這部分人除了看待遇，還綜合考慮工作性質和勞動強度等因素，因此他們往往會觀望和比較一段時間，才會做出選擇。

????記者采訪中發現，持觀望態度的還有新生代農民工。中專剛畢業不久的陳新明是其中的代表。他希望工作的企業食宿條件好、環境氛圍寬松、福利待遇高，還要有較好的發展空間。他從春節過后就開始到勞動力市場物色工作，參加了幾場招聘會，但至今還在挑企業選崗位?！澳切┢髽I不是待遇太低，就是經常要加班，要么就是工作地點太偏遠。”雖然開始有些著急，但他還是決定再找找看。

????企業用工觀念仍需轉變

????在3月1日的招聘會上，位于梧州工業園區的一家知名日用品生產公司招聘點一上午只有寥寥幾個人報名應聘。而市內一家酒店的招聘點則擠滿了應聘者。對比兩家的招聘條件，前者招電工要求25—40歲的男性，持電工上崗證，薪酬1500—2000元，招采購員要求23—35歲的大專學歷女性，薪酬為1500—2000元；后者招大堂經理、賓客關系員、文員等全部男女不限，薪酬基本在2000元以上。

????“從這兩家企業可以看出，企業的用工觀念不同，產生的效果就會有所差異。” 市就業服務中心副主任廖可文說，一些企業在招工引才時限定的條件、薪酬范圍太窄，會使不少求職者望而卻步，也讓企業選擇余地減少。

????相關人士認為，在勞動力市場供需同樣旺盛、且以勞動力為主導的大環境下，企業尤其是勞動密集型的企業應該轉變用工觀念，積極改善薪酬待遇和工作環境，更加注重勞動者的精神需求和發展訴求，以更有效的吸引人才并留住人才。

????永?。ㄎ嘀荩┧芰衔褰痣娖饔邢薰窘⑵鹦匠旮＠麑嵤┘殑t、食宿補貼、文娛設施建設等方面的制度和措施，努力為員工營造良好的生產生活環境。如今該公司員工流失嚴重的狀況正在得到改善，生產經營比較穩定。

????“當然，求職者缺乏職業規劃，眼高手低，工作耐受力差等，也是勞動力市場供需關系不協調的原因之一，在這方面求職者也應做出調整和改進。”廖可文說。