????西江都市報(bào)訊（記者 羅麗思 實(shí)習(xí)生 成栩嫻）勞動(dòng)者向單位辭職，提交辭職報(bào)告后卻未獲批準(zhǔn)，這種情況下該如何解除勞動(dòng)關(guān)系？日前，市民龍小姐向本報(bào)反映了她的遭遇。對(duì)此，市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)回應(yīng)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者享有辭職的權(quán)利，用人單位沒(méi)有合法的正當(dāng)合理理由，沒(méi)有權(quán)利扣留勞動(dòng)人員。勞動(dòng)者在書(shū)面遞交辭職申請(qǐng)30天后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

????據(jù)在市內(nèi)一策劃公司擔(dān)任文員的龍小姐反映，她與公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，已進(jìn)入公司工作約半年時(shí)間。如今由于個(gè)人發(fā)展等原因，她不打算繼續(xù)從事這份工作，但當(dāng)她向公司提出辭職時(shí)，卻未獲得批準(zhǔn)。“公司說(shuō)，與我簽的勞動(dòng)合同期限尚未滿，而且單位暫時(shí)無(wú)人接替我的工作，因此不予批準(zhǔn)辭職，我該怎么辦？”

????對(duì)此，市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)表示，依照《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

????對(duì)于龍小姐辦理辭職受阻的問(wèn)題，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)表示，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限未滿的情況下要與單位解除勞動(dòng)合同，如果不能與單位協(xié)商一致，則必須提前30日以書(shū)面形式履行通知義務(wù)，超過(guò)30日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位予以辦理。

????如果勞動(dòng)者依照法律規(guī)定履行了書(shū)面通知義務(wù)，并按照合同的約定支付了違約金，用人單位無(wú)權(quán)阻攔勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果阻攔，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出調(diào)解或仲裁申請(qǐng)。