????西江都市報訊 （記者 羅麗思 實習生 成栩嫻） 早在2008年1月1日，我國就開始實施《職工帶薪年休假條例》。但記者調查發現，能享受到該福利的市民并不多。而不少私營或中小型企業負責人則表示，出于工作安排、人手不足、員工認識不深等原因，帶薪年休假制度執行起來有一定難度。

????而近期發布的《國務院辦公廳關于印發國民旅游休閑綱要（2013～2020年）的通知》中，則明確提出到2020年，職工帶薪休假制度基本得到落實的發展目標。這一消息，讓帶薪休假制度再度成為市民關注的焦點。

????市民：休帶薪年假不容易

????根據《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上，即可享受帶薪年休假。根據職工的累計工作年限，帶薪年休假在5至15天之間。然而，近日記者調查發現，除政府部門、機關事業單位及大型國有企業對帶薪年休假有比較完備的規定外，對于不少在中小企業、私營企業工作的市民來說，帶薪休年假并不容易。

????從事餐飲行業的市民劉敏表示，自己從來沒享受過帶薪年休假。劉敏工作的餐飲店規定，員工每周上6天班，休息一天。但休息日不能選在周末，而且同一工種的員工之間要商量好，每天只能有一個人休息，以保證店里能正常運作。“可以向老板請事假，但要扣相應的工資，全勤獎也沒了。”

????單位：執行帶薪休假有難度

????對于員工的帶薪年休假問題，不少企業人力資源部門的負責人表示，在落實帶薪年休假制度中會遇到一些困難。

????在一家投資管理公司擔任人事主管的何志明表示，即使公司有帶薪年休假制度，但要統籌各部門員工的休假時間有一定難度。而且帶薪年假一般不跨年安排，因此總會有人休不上年假。同時，部分企業負責人還表示，人手不足也是導致無法實施年休假的因素之一。位于新興三路一家小型超市的管理人員宋佳琪表示，店里的員工不算多，連每周雙休都很難做到，如果哪位員工連休幾天假，空缺的人手很難補足。“對于小型單位而言，要維持經營收入已不容易，總不能為了大家輪休還要多請幾個人，員工對此也清楚，所以比較少人提休假。

????建議：員工增強休假意識

????記者從市勞動監察部門了解到，近年來，關于追討帶薪年休假的投訴與咨詢并不多。相關負責人分析，目前由于帶薪休假制度執行不夠完善，市民認識不深等原因，就帶薪年休假提出維權的人并不多，加上由于現實中就業壓力等問題，勞動者就職期間很難對任職單位在休假的制度和執行上提出異議，因此一般都是在離職后才會提出這方面的補償要求。

????該負責人表示，國家既然將帶薪年休假制度以法規的形式作出了規定，也建議勞動者應多關心相關的法規和政策，在必要時依法保護自己權益。