?西江都市報訊（記者 羅麗思 通訊員 熊汐涯）近日，梧州市勞動人事爭議仲裁院（以下簡稱仲裁院）立案受理了一起特殊的工資糾紛案件。從事值班員工作的申請人李某替另一名值班員頂班期間，與公司協商“一人頂兩班，領兩份工資”，工作兩個月后，卻未能領到相應的薪酬。經市勞動人事爭議仲裁委員會多次調解，李某最終領到了欠薪。

市內某家房產公司與某保險有限公司在同一層樓辦公。去年3月，因工作需要，該保險公司聘用了兩名值班員李某和劉某，月薪800元，由保險公司公司統一安排值班工作。期間，經兩公司協商后決定，各承擔一名值班員的工資。具體為保險公司負責發放李某的月薪，劉某的月薪則由房產公司負責發放。

2012年6月30日，劉某因病住院請假，由于無人頂替其工作崗位，他便與兩家公司協商決定，自去年7月至8月25日期間，由李某為劉某頂班，一人負責兩家公司的值班工作。對于頂班期間的工資結算，則按“一人頂兩班，領兩份工資”實行，兩家公司各支付李某月薪800元。但在此后，房產公司根據李某每月的實際出勤天數，在去年8月28日通過轉賬的形式向其支付了2012年7月份的工資400元，在去年9月19日以現金形式支付給李某2012年8月份的工資320元。李某認為，該房產公司未按協議支付自己工資，于是向仲裁院提出仲裁申請，要求房產公司支付自己7月至8月的欠薪共720元。

仲裁委員會立案受理申請后，于今年2月公開開庭審理。但由于兩公司在接到應訴通知后，均未到庭參加仲裁，也沒有向仲裁庭說明正當理由。而根據有關規定，申請人在發生勞動爭議后，有責任對自己提出的主張提供證據證明。但申請人李某卻未能提供足夠的證據證明其主張。

為了查清案情，維護當事人的合法權益，主審仲裁員多次主動上門了解情況，積極與兩家公司進行溝通調解。最終保險公司同意協助調解此案，而房產公司也接受了保險公司的建議，支付李某去年7月至8月的工資余額720元。

據了解，近年來受一些影響勞動關系穩定和諧的因素影響，各類勞動糾紛數量居高不下，類型也漸趨復雜。李某所遭遇的勞動糾紛就是其中的典型。對此，市仲裁院提醒勞動者和用人單位，在約定工作前，一定要簽訂勞動合同或協議，這不僅有利于維護勞動者的權利，對單位而言，在發生勞動糾紛時，也能減少違法成本。勞動者在工作時，也應注意保存工作證據，在日后發生爭議時，能降低敗訴的風險。此外，勞動者平時也應通過多種渠道了解自己的勞動權利和義務，遭遇勞動糾紛矛盾時，可向勞動仲裁和勞動監察機構咨詢，采用理智方式維護自身權利，不要貿然采取過激行為解決，以免因此觸犯相關法律，最終得不償失。