????西江都市報訊（記者 龍天傳） 近日，隨著高考結束，高三畢業生小張（化名）到我市中山路某酒樓打暑期工。據其透露，在入職5天后，她發現酒樓未兌現當初承諾，于是提出辭職。此時，該酒樓則以她在試用期辭職為由，不予支付工資。對此，市勞動保障監察部門表示，暑期工不存在“試用期”說法。

????據小張透露，她從本月12號開始到該酒樓上班，至本月16日提出辭職，上班時間為5天。小張說，面試時，對方承諾每天上班9小時，有1小時吃飯時間，且按6元/小時的待遇支付工資。但上班后，她發現，每天的吃飯時間半小時都不到。因此，她提出辭職。不料該酒樓卻以她仍在試用期間就辭職為由，不予以結算工資，小張覺得酒樓此舉很不合理。

????按照小張的說法，加上她假日加班的2.5個小時，她應該拿到的工資為：5（天）×8（小時）×6元/小時+2.5（小時）×6元/小時=255元。據其透露，雖然在入職時并未簽訂協議，但她保留有在該酒樓上班的工作卡，上面詳細記錄了每天的工作時間和相應的加班時間。

????對此，市勞動保障監察支隊相關負責人表示，由于暑期工或者鐘點工屬于短期聘用，因此并沒有“試用期”這一說法，雇傭方必須按實際從業小時數結算工資。而對于員工來說，最好是在入職時與用工方簽訂合同，在上面注明“暑期工”。以書面協議的形式確立雙方的責權，在合同中寫明工作內容、期限、工資數額、支付方式、支付時間等重要內容，不可輕信雇主的口頭承諾。

????該負責人建議，按照小張反映的情況，她可攜帶工作卡、學生手冊和身份證復印件，到其打工的酒樓所屬轄區的勞動保障部門進行投訴，也可直接向市勞動保障監察支隊投訴，投訴電話為0774-6029178。