????但是，就業形勢整體看好，并不意味著我市大學生在就業方面就可高枕無憂了。在采訪中，記者了解到，到目前為止，我市高等院校的部分大學生以及一些有意在梧工作的外地院校的學生依然在為找工作而頭疼。

????“不少單位設置了較高的門檻，這擋住了我們進入的腳步。”這是不少被訪大學生的共同心聲。

????不易找到合適的崗位

????“理想很豐滿，現實很骨感。”，對這句話，即將在外地高職院校畢業的小陳和小葉都有了切身的體會。小陳和小葉分別學的是計算機專業和設計專業，然而，在找工作的過程中，他們無奈地發現：與他們所學專業相同或相類似的畢業生太多了。面對記者的采訪，小陳感嘆地說：“三年前，計算機還是個熱門專業，沒想到現在找工這么難。看來，要想找到工作，我不能只盯計算機崗位了，甚至，我已做了最壞打算，必要時放棄自己所學的專業。”

????事實上，難找到與自己專業完全對口的崗位，這是不少大學生在尋找就業崗位時最糾結的事。

????小梁是梧州學院大四的學生，其專業是機電一體化。他告訴記者，在經歷4次招聘會后，最讓他困擾的是“崗位技術含量低”。 小梁希望從事的工作與機電應用有關，為此，他曾應聘市內某大型公司的維修電工一職，入職后卻被告知要先做為期3個月的流水線操作工人。剛開始，他覺得也許是公司要考驗自己，但一次偶然的機會，他從公司的一位流水線工人口中得知，對方也是應聘維修電工的，到企業5個月了，仍在流水線上工作。最后，小梁選擇了辭職。

????部分企業門檻高難進入

????讓大學生們無奈的，還有一些用人單位設置的高門檻。

????本科學歷，這是不少用人單位對應聘大學生學歷水平的基本要求，一些單位更是把招人的目標定在了二本以上院校的畢業生，這把不少高職高專甚至三本的學生擋在了招聘的門外。上文提到的小陳就表示，在實際應聘中，他們的學歷在與同專業的本科生比拼時明顯處于下風，往往在招聘的第一關――材料審核時就被淘汰了，有時甚至連遞材料的條件都夠不上。

????“有經驗者優先考慮”，用人單位設置的類似條件，也讓不少大學生叫苦不迭。梧州學院大四中文系的小李較為心儀的是管理類職業。在經歷5場招聘會后，她依然沒有找到合適的崗位。她說，許多招聘信息都會很隱晦地表述“有經驗者優先考慮”，往往等她去到現場，就會看到招聘板上“冷冰冰”地寫明有經驗年限限制。此外，在得知她是應屆生后，對方都會把她的簡歷隨意一放。一些企業要求的“經驗”是學生與用人單位簽訂過合同的經歷，因此，即便小李擁有豐富的校外兼職經驗，但也很難滿足對方提出1年甚至更多的管理從業經驗。

????另外，一些有多次應聘經歷的應屆生還透露，部分單位在招聘員工時會更側重于選擇有“本地戶籍”的應聘者，這讓外地戶籍的學生在競爭時難免會吃虧。