????盡管當前我市整體就業情況被看好，但仍存在部分學生求職難、企業用工缺口大的尷尬現象。在這些難點的背后，究竟隱藏著什么原因？對此，一些企業招聘人員指出，部分大學生的素質未能達到用工要求或擇業時存在過高期望，這是影響他們就業的重要原因。

????部分學生要求高技能弱

????“傳聞今年是最難就業年，企業招人應該容易吧？”6月13日，記者在廣西嘉進藥業有限公司采訪。面對記者的提問，該公司招聘專員回應稱：“不好招，如今大學畢業生挑得很。”

????諸如此類的聲音，也出現在其他大多數受訪的企業代表口中。

????在分析招人難的原因時，該招聘專員表示，相比以前的大學畢業生，現在以“90后”為主力軍的畢業生對就業崗位要求較高，底薪、合同、社保、公積金、休假安排、工作環境、是否包吃住、出差等，都可能是他們拒絕某個崗位或者辭職的理由。另外，現在的大學生多是獨生子女，不少家庭條件比較優越，一兩年找不到工作也沒啥壓力，他們求職的意愿相對沒有那么迫切，可以慢慢地挑選自己滿意的工作。

????提及招人，梧州中恒集團股份有限公司負責招聘的李經理也不禁有些慨嘆。今年，該公司到各高校招收了60多名實習生，目前，只有約30名有意向留下。“30名也只是表達有留企意向，最終有多少人能留下還得看大學生畢業后的情況。”

????據她介紹，公司以制藥業務為主，因此，大學生來實習都會先安排到化驗室等基層場所，進行如微生物檢驗，藥劑辨別等簡單操作。但部分大學生就認為干這樣的工作是“自貶身價”，總要求安排如藥材檢定等“關鍵”工作。

????對此，李經理表示，并不是公司沒這樣的平臺，而是凡事需要循序漸進。此外，部分大學生專業技能不扎實，也是讓她“不放心”的原因。據透露，一名修讀“中藥材開發與鑒定”專業的學生，在面試時連常見的八角和當歸都分辨不出。因此，對于公司的部分研發崗位，她還是傾向于到211和985重點院校招聘。

????企業急需的是一線操作工

????大學生想找到讓自己滿意的工作崗位，這個想法無可非議。但是，我市企業有如此大的用工缺口，難道都不能滿足大學生們的就業需求嗎？

????記者在采訪中了解到，目前，我市用工單位包括機關單位、事業單位和企業，前兩類單位招人不多而競爭者眾，相當多有意向的大學生只能是望門興嘆。而企業雖然需要大量的工作人員，但是，它們所招的大多是一線普工，這與大學生們所學的專業以及他們對于就業的期望值存在明顯的錯位。

????來自梧州工業園區和梧州進口再生資源加工園區的數據顯示，梧州工業園區用工缺口約2800人，其中電子、制衣、紡織、皮具類企業缺口較大，缺工崗位95%為一線生產工、技術工，高端的銷售、管理和研發崗位只有少數；梧州進口再生資源加工園區用工缺口約750多人，所缺工種多為一線操作工和技工。

????兩大園區的相關負責人在接受采訪時均稱，大部分本科生和高職院校生都不愿意從事一線生產工的崗位，認為“面子上過不去”。