????“再也不用天天到街上吃米粉，在小食堂就能吃上熱乎飯了！”蒼梧旺甫移動營業廳的廳經理冬蘭高興地告訴我們。

????“住在職工小小家里，不用每天奔波幾十公里的路程上下班，即使是遠離親人，我仍感受到一股暖流駛向心田。”看著生活設施配備齊全的職工小小家，岑溪誠諫移動營業廳值班經理霍品芬的眼睛濕潤了。

????多年來，吃飯、洗澡，這些再平常不過的家常事，在中國移動廣西公司梧州分公司許多偏遠的鄉鎮營業廳一直難以解決，至于住宿、開展文體活動就更是奢望了。如今，中國移動梧州分公司開展的“職工小家”建設活動，讓這些積存了多年的問題得以解決。目前，該公司13個偏遠鄉鎮營業廳都建設了“職工小小家”，冰箱、衣柜、餐桌、沙發、煤氣灶、微波爐、取暖器等員工必需生活用品也一應俱全。

????這是中國移動梧州分公司將員工關愛工程列入公司生產經營中心工作，將員工關愛作為踐行務實文化的生動體現。

????小小“家”有大溫暖

????“先安居后樂業，公司配備了完善的生活設施，解決了我們異地員工生活上的后顧之憂，讓我們更加安心在水汶工作了。”在該公司積極落實“職工小小家”建設，把生活設備一件一件地配送到岑溪移動水汶營業廳時，營業員朱雪冰發出如此感慨。

????為切實改善一線員工生產、生活條件，踐行為基層員工辦實事，傳遞幸福的宗旨，中國移動梧州分公司積極推動“職工小小家”的建設和評選活動。建“家”前該公司通過對一線營業廳員工工余生活現狀摸底調查，以溝通交流、體驗式走訪和隨機抽查等方式，對邊遠、艱苦的鄉鎮營業廳進行了摸底調查，確保按需落實“職工小小家”建設關愛工程。

????目前，該公司13個“職工小小家”建設在偏遠鄉鎮移動營業廳得以完善建設，其中8個鄉鎮營業廳被授予“職工小小家”榮譽稱號，配備的冰箱、衣柜、餐桌、沙發、煤氣灶、微波爐、取暖器等員工必需生活用品，讓最基層的員工能夠體面地工作、舒心地工作、踏實地工作。另外，設置小圖書室，讓員工在“小小家”中不僅可以解決吃和住的問題，還能在良好的文化氛圍中聊聊天、讀讀書，放松心情的同時，提升員工自身素質和能力。

????在岑溪移動水汶營業廳，廳經理劉劍鋒向我們介紹，“家”里有了煤氣灶和微波爐，一日三餐可以吃上新鮮的菜肴，伙食也得到大大的改善。現在每天伙伴們輪流著買菜做飯，個個都搶著要給大家露一手。忙乎著中午飯的劉劍鋒一臉燦爛，笑聲中自然散發著“職工小小家”的建設活力、凝聚力和吸引力。

????“更加不用每天奔波幾十公里的路程上下班，來回一趟車費也得花上幾十元錢。現在一起住的幾個伙伴更加專心工作，整個團隊也更加融洽開心了。”隨著基礎設施建設完善和班組建設不斷深化，水汶移動營業廳的隊伍素質和能力不斷提升。2012年，岑溪移動水汶營業廳班組榮獲2012年中國移動廣西公司標桿班組榮譽，廳經理劉劍鋒也獲得了2012年中國移動廣西公司優秀班組長的稱號。

????動手打造不一樣的“家”

????“我們有了‘家’，但是怎樣可以把我們的‘家’建設得更加美麗溫馨，得靠我們動手做起來。”中國移動蒙山分公司新圩營業廳職工小小家的“家長”陳祖寧嚴肅而認真地說道，“我們組織員工利用空余時間召開了‘職工小小家’布置會，發揮員工豐富的想象力，并組織他們動手布置。”

????在工作目標完成區，每個月的工作任務及時公布上墻，一目了然地看到自已的完成進度，同時也能夠了解其他同事的達成情況，形成比、學、趕、幫、超的良好工作氛圍；營業員的個人風采展示區主要展示營業員的日常工作和生活照片，充分展現團隊的認真與激情；而在團隊榮譽展示區，把榮譽上墻，形成激勵……

????“‘家’對我們每個人來說并不陌生，但能在移動這個大家庭，感受‘家’的美麗和溫馨，是我們營業員萬萬沒有想到的。”在參觀移動新圩營業廳職工小小家的時候，營業員邱麗微笑而幸福地說道。

????在“職工小小家”傳遞正能量的同時，公司領導和各條戰線人員也密集深入基層開展“走聽轉”活動，公司總經理董開勝多次到一線基層調研班組建設和“職工小小家”建設工作，并與一線員工親切交流，傾聽員工心聲。在日常工作生活中，該公司施行的總經理生日祝福、“早晨問候”、食堂“愛心專座”以及解決員工“午餐難”問題、修建籃球場及推進“職工小小家”建設等系列關愛活動，使“解衣衣我，推食食我，春風風人，夏雨雨人”的員工關懷倍暖人心。

????“要圍繞員工的價值成長，貼近員工、貼近一線、貼近實際，積極組織讓員工可感、可觸、可行的關懷項目，以人為本推進員工關愛系統化。”在中國移動梧州分公司2013年工作會議上，該公司董開勝總經理提出了更深層次的員工關愛理念。

????在打造幸福企業、幸福班組、幸福家庭的理念驅動下，如今，“愛公司、愛團隊、愛家庭”的幸福正能量正在中國移動梧州分公司的每一個伙伴之間傳遞。